我們的一生大多數時間都會有人陪同一起成長，上課時有同學，上班時有同事；你會明白到，隔籬位的同學及同事你應該接觸得最多，而且他／她其實一直都在影響你上課或上班時的效率。按照「影響力」這樣的概念，原來亦可成為管理層提升工作效率的方法。
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美國哈佛商學院最近做了一項調查，提供一個重要指標。他們調查了辦公室的座位安排，如何影響到生產力。二千個個案當中，當坐在身邊的是高生產力的同事，對自己最少影響，一旦隔籬位遇上一個看似沒精打釆的同事時，你都會灰。這個看似「廢話」的研究，告訴你影響力不單止隔籬位，研究相信同事的影響力範圍可達方圓7-8米。
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這樣的統計意義在於，公司、老闆及上司如何就員工的生產力及性格安排辦公室的座位。研究指出，將高生產力及完美主義者這兩堆不同性格的人放在辦公室的一邊，而普通員工則自成一角，可將生產力提高13%，效率提升17%，員工整體表現上升15%。因為研究指出，將種南轅北轍的員工放在一起，會有砥礪作用，高生產力的員工，會慢慢追求高質素的製成品，卻不會拖慢生產力；相後，完美主義者會繼續保持製品質素，但工作速度會加快。
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