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職場性別不平等問題嚴重 約兩成女性擔當重要角色
16 Mar 2019


普遍傳統企業文化通常由男性擔任重要角色。但近年企業開始注重女性員工,不少公司也出現女性擔任管理層要職。IBM商業價值研究院「Women, Leadership, and the Priority Paradox」調查中顯示,職場性別不平等問題仍很嚴重。


IBM report

調查訪問2300位來自環球各企業的高管和專業人士,當中只有18%女性擔任高管角色,另外有65%的男高管低估了職場性別偏見的嚴重性,認為現時女性晉升機會與他們相同。但事實卻顯示,只有小部分女性能在企業中擔任重要角色。


麥肯錫(McKinsey & Company)調查發現,若企業注重性別平等,其經濟效益將更高。但據是次IBM的調查,逾79%受訪者表示,目前企業仍未把晉升女性作為優先考量,也不會因此聘任女士當高管。儘管有充分證據顯示性別平等有助提升業績和競爭優勢,但現時還有很多企業仍不認同女性的商業價值。


CNBC Make It截圖

同時,報告中也發現只有12%的受訪企業,正領導層內推行性別平等,被IBM稱為「先行者」。這些企業注重職場多元性,他們認為性別平等可改善財務效益;相比其他企業只有38%認同,注重性別平等能促進經濟效益。

IBM行銷長Michelle Peluso認為,全球企業應借鑒先行者,提拔、獎勵和培育女性員工,並建議所有企業應先結局領導管理層的性別平等問題,將晉升女性列入計劃中,建立企業的多元文化。

 

資料來源:IBM、CNBC Make It

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