打工仔渴望升職加薪，飛黃騰達，不過如果老闆心水清，察覺到你「未夠班」的話，下場可能是會被「燉冬菇」。香港有人力資源公司日前發表研究報告，訪問了超過200名香港的商界領袖，結果顯示有超過一半的受訪企業領袖，曾經對旗下員工降職。
人力資源專才公司Robert Half的香港區執行總裁Adam Johnston指，報告顯示員工被降職的最主要理由是「員工未能適應新職位」，佔受訪者中的34%，緊隨其後的則是公司架構重組，佔28%。他解釋沒有打工仔不會對降職產生負責情況，不過他們應該吸收意見及了解自己的不足，改善自己工作表現及能力，多作學習，準備捲土重來。
即使遭到降職，打工仔亦不應展現負面情緒，應尋求解決方案(劇集圖片)
訪問內容亦指，有三成的被降職員工在被告知降職時能夠安然接受，亦有約兩成人一怒之下辭職，亦有人因此喪失工作熱誠，他希望更多上班族能夠從失敗中學習，不過如有負面情緒的，亦應該向家人或朋友訴說分擔，或者尋求專業醫療協助。
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