求職者到新公司面試，除了工作內容、性質，以及自己是否適合公司之外，最重要及關注的莫過於是薪金及福利，是否達到自己的理想水平。然而求職時求職者不知不覺地不敢說起薪金話題。有人力資源顧問就提出數個注意事項，提醒求職者，詢問薪金不是一件不可做的事，只是需要在適合的時機及以適合的言辭。
求職面試是大部分人走進社會的必經階段(網上圖片)
專欄作家及人事專才Scott Steinberg在文章指，提及薪金話題在任何工作的面試場合上都是需要謹慎處理的。求職者在面試第一階段應該是要介紹自己、提出自己優點，讓面試官對你的印象加分，從眾多求職者中突圍而出。其後雖然話匣子已經打開，但直接提到薪金仍然是使場面尷尬的說話。求職者可以先強調自己對該份工作的熱誠，希望能參與什麼樣的工作項目，或是該職位會遇到什麼挑戰，藉此將談論薪金話題帶起，亦能使面試官順其自然地加入。
除此之外，在面試前，求職者亦應多作資料搜集，查詢一下現時該行業的概況行情、薪金多少，同時亦應知道自己的價值、擁有什麼職業技能、有什麼是你獨有的。在面試時亦應堅持自己有的價值，使你在談及薪金時有更多爭取空間。最後作者提醒，有很多工作不應該只用薪金來衡量，有時即使是較低薪的工作，福利、待遇及升職機遇等亦能彌補。
資料來源：roberthalf、quartz at work
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