安大略省或將成為加拿大首個立法保障員工，可以在下班後不接收公司電郵和電話的省份。新法案將在近日進行立法，如果獲得通過，並將禁止企業不准離職員工跳槽至業內其他競爭對手的公司的規定。
安大略省勞工廳長麥諾頓（Monte McNaughton）周一表示，疫情改變工作模式，特別是在家工作的人，他們必須享有休息時間，時間到便應該下班。新法案是要讓工人在工作和個人生活上取得平衡，以改善工人的精神心理健康和避免過勞而崩潰。
他又說：「這項立法，表明安大略省已準備好帶領進入明天的工作場所，並創造條件，讓有才華及有創意精神的人士在安大略省工作」。
安大略省或將成為加拿大首個立法保障員工，可以在下班後不接收公司電郵和電話的省份。
禁轉投競爭同業也一併作廢
擬議中的新法案規定有25名以上僱員的公司，需要有明文規定的政策，容許員工在下班後「斷聯」（Disconnect），讓員工的電郵或通訊設定辦公時間外的自動回覆通知，或可關機；並要求公司訂立預期員工回覆電郵的時間。
新法案如果獲得通過，僱員入職時簽署或公司規定離職後不可以立刻跳槽至競爭對手的規定一律作廢。他說，公司不可以再用這種手段迫使員工留下，也保障行業可以招聘最優秀的僱員。
新法案也規定，提供臨時工的招聘和仲介公司將要額外申請牌照。送貨或快遞員有權使用收發物品商鋪的洗手間。職業安全及保險局（WSIB）也將與聯邦稅局合作簡化申報和付款手續；並且向商戶發放保險金盈餘，以減低疫情期間的損失。
遭抨沒有根本解決勞工問題
專門為公司提供送餐服務的Hungerhub共同創辦人兼行政總裁Sari Abdo說，容許僱員使用餐廳或公司洗手間是一個極為重要的問題。
此外，多倫多及約克區勞工議會前主席卡維德（John Cartwright）則表示，任何改善工人權益的政策均是好消息，但新法案只是觸及邊沿但沒有根本解決現時社會上自僱和承包，以及「優步」（Uber）等打零工（Gigi Worker）的問題。省府立法只是小恩小惠，並沒有讓僱員獲得更大參與權和提升相關標準。
新法案未能彌補省府3年前推出第47號法案所帶來的傷害。他說，尤其是仲介公司提供的臨時工不能夠享有同工同酬，以及監管僱主要為員工的職業健康和安全負責。近年先後有5名經仲介分派到一間公司的臨時工死亡，但勞工廳至今仍然讓僱主逍遙法外。省府又令工人更難籌組工會，而提高標準才可以確實保障工人。
他表示，水、電和其他技工行業（Trade Professional）歷來非常歡迎新移民，在職或正接受學徒培訓的人均可以考試。電力工人工會在15年前便特別成立了一個華裔電工協會，原因是很多華裔電工移民前在中國是電機工程師，但由於在非工會的公司工作，只得一半人工。因此工會提供專業技能和專業英語培訓。
資料來源：加拿大星島日報
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