踏入2019年,不少在千禧年出生的「00後」開始修讀大學,對社會及工作有一定的接觸及好奇。在香港這個生活水平兩極化的城市,金錢自然成為不少人辛勤工作後最希望得到的報酬,藉此改善生活。有青年組織訪問了16歲至38歲生活在現時「千禧世代」的香港人,發現2000年或以後出生的「00後」,最視薪金及財政狀況為工作及尋找工作的首要目標及條件。
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調查由國際經濟學商學學生會香港總會進行,訪問了近700名香港年輕人及上班族。七成的00後將薪金視為工作的最重要目的,當中四成更指將會願意留在薪金高但工作有不足及不滿的公司工作。同樣處境在20至38歲的受訪者中只有三成同意,而對於工作為了個人成長的選項,則是與薪金相反,愈年長者愈多人讚同,相反年輕人則較少人認為。
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被問到什麼因素或條件會使一個僱主變得吸引,有四成年輕受訪者認為國際企業是吸引點,有近兩成指出政府工作及教育行業,創業及初創企業皆沒有列入條件之中。他們亦指有親和力及循循善誘的領導層,比尊重意見及有遠見的領導層來得吸引。
資料來源:國際經濟學商學學生會(AIESEC)香港總會