試問有誰可以為了應徵者到公司會放棄高薪厚職，提出「以一換一」的要求？近日，台灣一家半導體公司陳姓副總依上司要求，找到一名蔡姓研發人員進公司，但公司卻表示「無人力需求」，讓陳姓副總認為違反誠信，因此寫信向公司表達願意「以一換一」。沒料到弄假成真，公司錄取蔡姓研發人員，讓陳姓副總離職。
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據了解，陳姓女子在半導體業有10多年經驗，2009年擔任一家公司分公司研發部副總，月薪高達35萬台幣（約9萬港幣）。她表示公司上司於2016年指示增補人才，她找到一名蔡姓應徵者認為對方十分適合這份工作，當時對方也辭去原本工作等候到職通知，卻沒想到公司說僱用沒有經過書面授權，且當時公司將遭併購，沒有人力需求。
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對此，陳姓副總認為公司違反誠信原則，寫信給上司表示，因為是她邀請對方加入，不能讓他沒有工作，所以可以和蔡姓應徵者交換，讓他加入公司，自己可以離開。沒料到，公司後來錄取這位蔡姓應徵者，並認定陳姓女子已自動請辭；在2017年11月要求她歸還電腦，並向員工發佈她離職訊息，拒絕為她提供勞務。
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陳姓女子面對公司的安排不服，表示寫信並非真的要請辭，而是想用這個方法呼籲公司重視信用，但公司卻曲解她的意思，認為終止僱傭關係是無理的，因此提起確認僱傭關係存在的訴訟；但公司認為陳姓女子是具有獨立處理食物裁量的高級經理人，公司也依照她的推薦聘用蔡姓應徵者，所以不認為事後「違反誠信」。
陳姓女子一審敗訴後提起上訴，但經過高院調查公司當時有回覆陳姓女子，會依照建議，你提出辭呈，而公司會聘用蔡姓應徵者；陳姓女子當時也表明願意「以一換一」。因此法院維持一審判決，駁回上訴。
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