近日，有網民在連登討論區以「外向嘅人係咪職場上著數啲？」為題發文，引起熱烈討論。
部分網民認為外向性格確實有優勢，留言表示：「工作靠關係，關係靠溝通，溝通靠自信」、「外向啲，大家會願意教你多啲，而且自己都敢問問題。唔開口，點知你識唔識？」
然而，也有網民持不同意見，指出：「外向的人未必一定更有優勢，內向者同樣可以溝通良好。其實關鍵在於溝通能力，而非單純的性格取向。」
內向者更容易成功？研究：專注力與思考力是關鍵
事實上，美國一項研究發現，內向者在某些方面更具優勢。例如，在處理視覺信息時，他們的大腦某些區域比外向者更活躍，使他們更加注重細節。此外，內向者傾向於深思熟慮，做決策時會投入大量時間分析，不容易受外界干擾，能夠專心向目標前進，因此成功的機率也相對較高。
「i人」3大職場生存法則
1. 保持真實自我，發揮優勢
雖然內向者常被形容為安靜、害羞或內斂，但根據 YouGov 調查，45% 的人認為內向者沉著冷靜，35% 認為他們思慮周全，17% 認為他們忠誠可靠。
此外，內向者的聆聽能力強，善於觀察與自省，擁有高度專注力，這些都是職場成功不可或缺的特質，無論是在領導力、影響力或執行能力上都極具優勢。
2. 善用團隊合作機會
內向者或許不喜歡高調社交，但透過團隊合作仍然可以建立良好的人際關係，提升工作滿足感與效率。
雖然主動交際可能讓內向者感到壓力，但職場提供了一個自然培養友誼的環境。根據另一項 YouGov 調查，75% 的人曾在職場上結交朋友，顯示合作與互動對於工作環境的影響深遠。
無論是內向還是外向，關鍵在於找到適合自己的溝通與工作方式，才能在職場上發揮最大潛力！
3. 設立界線，保留獨處時間
對內向者來說，擁有獨處時間是保持工作效率與心理健康的關鍵。因此，學會設立界線，確保在需要時能夠遠離干擾，專注於個人工作。
芝加哥大學的研究發現，當人被迫孤立時，可能會感到沮喪；但如果是自主選擇獨處，則會帶來正面影響，有助於提升專注力與工作表現。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
全球裁員潮 員工最容易有職場倖存者症候群 六成人感到過勞 七成人工作動力明顯下降
TOP 1 -
銀聯：Z世代收入增加比例最明顯 39％消費者削非必要支出
TOP 2 -
日本興起出租阿嫲 唔只做家務湊細路 仲可以陪談判分手
TOP 3 -
公共圖書館變「扮工」聚腳地？失業港人每日必到＋做3件事
TOP 4 -
87％港畢業生對前景充滿信心 最愛金融及STEM行業 憂AI帶來顛覆
TOP 5
-
KAM爆新仔突問女上司「點解條件咁好都未結婚」 對方一招KO！
TOP 6 -
電話鬧鐘唔識響？係手機Bug作怪！網民總結８大方法自救
TOP 7 -
DSE放榜 未達2222A有咩出路？升學／就業課程任你揀
TOP 8 -
30歲後選擇半躺平人生 為心靈健康 只返兼職度日 與其杞人憂天 不如活在當下
TOP 9 -
ERB僱員再培訓局最新課程推介！10大免費搶手內容 ＄0學做KOL／保安／陪月／的士司機 即日起報名
TOP 10
