德國勞動力嚴重短缺，目前有近200萬個職位空缺無人問津，包括護理人員、資訊科技（IT）專家、工匠、物流業人員等。政府希望吸引更多國外的技術工人到德國工作，日前公布移民改革草案，希望通過歐洲「最先進」的移民法，解決這個歐洲最大經濟體的勞動力短缺問題，內容包括降低移民的工資門檻；及推出「機會卡」，適用於那些未找到工作但有潛力找工的人。
德國政府表示，截至2022年第4季，該國勞工短缺198萬人，是有紀錄以來最高。根據聯邦就業局的數據，每年需要吸引40萬名技術工人移民到德國，才能夠保持勞動力市場的穩定。但在2021年，只有4萬人願意申請到德國工作。為了扭轉局面，德國政府設定一個雄心勃勃的計畫，希望通過歐洲「最先進」的移民法解決勞工短缺問題。聯邦勞工部部長海爾去年11月曾說：「我們正在與許多國家爭奪聰明的頭腦和能幫助我們的雙手。」
解決來自歐盟以外障礙
政府內閣批准移民、技術培訓和促進西巴爾幹國家移民的改革草案。其中一項改革旨在移除移民到德國的主要障礙，特別是那些來自歐盟以外的移民。法律草案稱，這項改革每年可以增加6萬名來自歐盟以外國家的勞工入境。
新移民法草案為外國工人提供了3種進入德國的途徑：第一條途徑需要有德國承認的專業或大學學位，以及一份就業合同；第二條途徑要求至少有2年在相關部門工作的經驗，並有學位或曾接受職業培訓；第三條途徑是一種新的「機會卡」，適用於那些未找到工作但有潛力找工的人。
「機會卡」遵循一個計分制度，考慮申請者的資格、語言能力、專業經驗、與德國的聯繫和年齡等。持有「機會卡」的人可以有1年的時間來德國找工作，前提條件是擁有外國的職業認證或大學學位。此外，持有「機會卡」的人在尋找固定工作期間，每周最多可以工作20小時，而且還可以進入職位試用期。
不斷調整就業市場變化
此外，移民改革草案降低取得「歐盟藍卡」進入德國工作的門檻。10年前，德國為高質素技術工人推出「歐盟藍卡」，不需要達至一定的語言技能，他們可以拿着「歐盟藍卡」在德國就業。但以前他們必須獲得一定程度的最低收入，須證明其最低年薪為5.84萬歐羅（約49.8萬港元），如果是德國緊缺的職業，則為4.55萬歐羅。這個工資門檻將被降低，但目前尚未清楚新的標準是多少。
該法律草案還作出適應不斷變化的就業市場的調整，未來，技術工人將被允許從事任何專業水準的職業，例如，一個受過職業培訓的機械師，將來也可以從事物流業的工作。 在學位認證方面，德國勞工移民的一個主要障礙是，他們的學位必須在德國得到承認。今後，如果人們有足夠的，即至少2年的專業經驗，及在原籍國得到國家承認的學位，他們的學位就不再需要在德國得到承認。然而，這一規定只針對超過一定工資門檻的技術工人。移民改革草案並提出，那些擁有相關經驗的資訊科技（IT）專才，即使沒有大學學位，亦會獲發「歐盟藍卡」。新草案讓前來德國的工人更易攜同家眷入境，並更易取得永久居留權。但新草案須先經國會兩院通過，才能生效。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
香港擺脫人才流失 金融業持牌人士近4.2萬名創歷史新高
TOP 1 -
投身註冊護士 開創事業新跑道
TOP 2 -
「雙11」吹淡風湊單退貨成熱話 購物意願顯著降低未公開整體銷售數據
TOP 3 -
香港在數碼競爭力排名上升3位 至全球第7位
TOP 4 -
天文台10時20分改發3號波 網民湧天文台FB留言掀罵戰：何必為難上班族？
TOP 5
-
馬斯克掌政府效率部料大炒冗員 旗下Tesla曾多番裁員 逼員工OT 解散公關部成創舉
TOP 6 -
東南亞海底撈熱跳「APT」 網民嘆：做服務員也這麼難
TOP 7 -
調查：近3成在職青年中度焦慮抑鬱困擾 男性求助率較女性低
TOP 8 -
上年度公務員流失9300人 5700人屬退休 首長級退休人數連升2年
TOP 9 -
雙11打不響價格戰 消費者回歸理性 「小鎮青年」購買力卻不容忽視
TOP 10
-
香港工作機會多薪酬吸引 泰國學生畢業留港發展
TOP 11 -
地監明年推強制進修計劃 「新牌仔」一年內須獲取4個學分
TOP 12 -
中介利用人才計劃推「考試移民」 受養人迅即變「本地生」考DSE入資助大學 收費可達50萬
TOP 13 -
航空業指飛機維修員短缺 憂再加航班未能應付
TOP 14 -
逾3成打工仔把花紅當旅遊儲備 渴望「Work-Fly Balance」 13％每年旅行4次以上
TOP 15
-
QS亞洲大學排名 城大晉身「三大」 超越科大打入10強
TOP 16 -
政府推銀髮經濟 有議員建議製造「銀髮娛樂」 搞派對飲酒跳舞助長者識朋友
TOP 17 -
勞聯：63％打工仔今年有人工加 建議明年加薪不少於5.5％
TOP 18 -
英國擬明年加大學本地生學費 八年來首次
TOP 19 -
機管局聘見習行政人員 最快或8至9年升上管理層
TOP 20
