根據日本《產經新聞》報導，日本近年興起「代辦辭職」服務，不少打工仔因無法親自向公司提出離職，選擇付費委託第三方向僱主代為通知。如今，當地再出現另一股職場現象，「代辦請假」服務，專門代員工向公司申請休職（長期停工休養），需求持續上升。
有律師事務所表示，今年春季起，相關委託數量較以往幾乎倍增，目前平均每月接獲近40宗個案。使用者不僅有年輕上班族，40至50歲中層主管，以及教師、自衛隊等公務員亦不在少數。
精神壓力大 有人連向公司請假也辦不到
日本埼玉縣川越Mizuho法律會計事務所約10年前開始提供「代辦請假」服務，主要協助因精神健康、身體狀況或家庭照顧需要，而無法繼續工作的員工，代為向公司提出休職申請，並協助提交醫生證明及跟進相關程序。事務所代表律師清水隆久表示，今年春季開始，委託數量明顯增加，目前平均每月處理近40宗個案。
不少委託人因精神壓力過大，已無法正常上班，甚至連致電公司、向上司提出休職申請也辦不到，擔心親自溝通只會令情緒進一步惡化，因此希望由第三方代為聯絡及處理相關手續。
不只年輕人使用 40、50歲主管及公務員亦佔不少
外界普遍認為，這類代辦服務主要由年輕人使用，但律師事務所指出，實際使用者年齡層相當廣泛。20多歲上班族不少有意轉職，但又未準備好辭職，希望先休職調整身心；40至50歲中層主管則多因工作責任沉重，加上需要照顧家人，在雙重壓力下選擇暫時離開工作崗位。
教師、自衛隊等公務員更是常見客群。律師分析，日本公務員享有較完善的病假及休職制度，因此不少人傾向先申請休職，而非直接辭職，以保留原有職位。
大部分人無意離職 復職後多會調職
與代辦辭職不同，代辦請假的委託人大多並非希望離開公司，而是希望暫時休息，待身心恢復後重返工作崗位。據報，代辦請假服務收費一般為5.5萬日圓，折合約2,900港元。
律師表示，大部分人在復職時都會調往其他部門、更換主管或工作內容，工作環境有所改變後，更容易重新適應，因此不少人最終仍會留在原有公司。
請假不像辭職 企業毋須一定批准
雖然同樣屬於代辦服務，但代辦請假的程序其實比代辦辭職更複雜。在日本，員工提出辭職後，企業一般不能拒絕，屬於單方面通知；但休職制度則沒有統一法例規管，各公司均按照內部員工守則制定不同安排，包括申請資格、休職期限、是否需要醫生證明，以及復職程序等。
換言之，休職申請往往涉及公司與員工之間的協商，代辦人需要反覆與企業溝通，確認申請人是否符合休職資格，程序遠較代辦辭職繁複。
專家：涉及法律程序 應由律師處理
隨着市場需求增加，相關法律風險亦備受關注。日本早前有大型代辦辭職公司涉嫌安排非律師處理法律事務，被控違反《律師法》，事件一度引起社會關注。
有勞務專家指出，若代辦服務涉及勞資協商、法律意見或解釋公司制度，依法應由律師處理，部分企業亦可能拒絕接受一般民間代辦公司的申請。
清水隆久提醒，代辦請假服務未來需求料會持續增加，但市民如有需要，應優先委託具法律資格的律師處理，以保障自身權益。
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