近年不少人找到新工作後，都會第一時間更新LinkedIn或在社交平台分享近況，但原來不少人甚至未正式向公司辭職，已率先在網上「預告」跳槽消息。英國一項調查發現，約三分一員工曾在正式通知僱主前，先於社交平台「Soft Launch（低調官宣）」新工作，當中以Gen Z及高層管理人員最為普遍。人力資源專家認為，這種現象除了反映社交媒體文化改變，更可能揭示員工與公司的信任關係出現裂痕。
三分一員工未辭職 先在社交平台暗示轉工
英國人力資源及人才方案公司Careerminds UK訪問600名在職人士，發現32.2%受訪者曾在正式向公司提出辭職前，已率先在社交平台透露自己找到新工作，例如上載新辦公室照片、更新LinkedIn職位資料，或分享與新工作相關的內容。
Careerminds UK職涯教練Amanda Augustine表示，愈來愈多人不再透過一次正式公告公開轉工消息，而是先透過較低調的方式，觀察外界反應，再逐步公布新動向。
她指出，不同平台亦有不同用途，例如LinkedIn主要面向專業人脈，Instagram則偏向分享個人生活，反映員工愈來愈重視如何、何時，以及向哪些人分享職涯里程碑。
Gen Z最常見 高層管理人更傾向提早公布
調查顯示，年輕員工更傾向「先官宣、後辭職」。
Gen Z：41.5%
千禧世代：40.3%
Gen X：22%
嬰兒潮世代：20.6%
其中，Gen Z男性比例更高達50%。
除了年齡，職級愈高，出現這種情況的機率亦愈高。62%的董事級或以上管理層曾在社交平台率先公布新工作，是初級員工（15.4%）的約4倍。另外，年薪超過7.5萬英鎊人士的比例亦達48.9%，遠高於年薪2.5萬英鎊以下員工的14.8%。
人力資源顧問公司Haylo HR創辦人Trish Hewitt表示，對高層而言，提早公布新工作往往是一種個人品牌策略，希望及早建立新職位的專業形象，同時維持業界曝光度。由於管理層一般離職通知期較長，也有較多時間逐步對外發布消息。
LinkedIn成最熱門平台
調查亦發現，LinkedIn是最常用來公布新工作的平台，有13.2%受訪者選擇更新LinkedIn，其後依次為：
Instagram（7.5%）
Facebook（6.3%）
同時於多個平台發布（5.2%）
Hewitt認為，現時不少專業人士已不再只是默默建立履歷，而是透過社交平台經營個人品牌，因此分享轉工消息，已由單純更新近況，演變成展示職涯成就及專業形象的一部分。
專家：真正值得關注的是員工為何不願先告知公司
Amanda Augustine指出，企業更應思考的並非員工先更新LinkedIn，而是為何員工寧願先向外界公布，也不願先與公司坦誠溝通。她認為，如果員工經常選擇先在社交平台宣布職涯變動，可能反映企業在信任、心理安全感及僱傭關係方面存在問題，而社交平台貼文只是更深層問題的表徵。
另一名人力資源顧問Yvonne Anderson則認為，管理層不應將事件視為針對自己，而應主動了解員工背後原因，並從中改善管理方式。她建議企業平日應建立更開放的職涯對話文化，而非等到員工提出辭職時才開始溝通。
她表示，若公司能讓員工在日常工作中感受到重視與認可，並建立清晰的離職流程及坦誠溝通文化，不但有助維持良好關係，也有利企業品牌，因為今天離職的員工，未來可能成為客戶、合作夥伴，甚至再次加入公司。
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