新冠狀病毒疫情嚴重衝擊就業市場，就算沒有失去工作，仍有不少人的薪資遭縮減，但有一些專業人士的薪資不降反升，尤其是科技行業成了寵兒。
根據薪資追蹤調查公司PayScale的研究人員薩帕斯(Sudarshan Sampath) 的研究發現，許多僱主不願削減現有僱員的薪資，
就業網站Indeed Canada的經濟學家伯納德（Brendon Bernard）說，各行各業的差異很大，這波疫情導致整個職場薪資水平混亂，暫時難看得出一個趨勢。他舉例，如果大多數年輕人、低薪者被解僱，會誤看到薪資水平拉高的數字。又如因為聯邦提供緊急薪資補貼，也對職場生態造成了影響。
薩帕斯說最值得關注的是銷售人員的薪資變化，因為每個行業都有銷售，但隨著政府要求民眾多留在家中，
住宿和食品服務業似乎呈現兩極化趨勢。
住宿和食品服務業似乎呈現兩極化趨勢，
薩帕斯說，以石油行業為主的亞省員工薪資一直持平，相比之下，溫哥華、滿地可和多倫多的薪資在2020年前3個月分別增長了3.3％、2.7％和2.5％。他說，這些城市很大程度上要歸功於大量的專業人員，
職場專家凡德迪(Allison Venditti)稱，加拿大的勞動力市場的薪酬標準一直不太透明，只有公共部門和有工會組織的大型企業例外，所以求職者常無法從招聘訊息中得知薪資水平。這一波疫情讓薪資信息取得變得更困難了，她說：「我想僱主希望有更多掌控權，希望應聘者乖乖地接受條件。」她擔心在此環境下，女性、少數族裔和殘疾人等本來薪資就較低的弱勢族群，將處在更糟糕的職場環境中。
資料來源：加拿大星島日報
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