生成式AI已經形成全球性的「AI再造業務」趨勢，企業迎來「智能化躍遷」的歷史機遇。百度集團執行副總裁、百度智能雲事業群總裁沈抖在昨日（29日）出席博鰲亞洲論壇時表示，生成式AI的出現，會逐漸使得企業分化成智能企業和非智能企業。非智能企業會逐漸被淘汰，同時新的巨頭將會誕生。沈抖稱每個企業要盡快行動起來，重新思考自己的優勢、如何用AI放大這個優勢。
針對業界關心的生成式AI給產業帶來的變革，算力瓶頸難題、人與機器的關係等問題。沈抖表示，現有企業在推動數字經濟過程中存在「過度建設問題」，不該做的事情浪費太多，讓行業對智能化的價值產生了擔憂。因此他認為推動數字經濟要說實話辦實事，「少吹牛，多交付」。
未來工作模式是一個人管一堆機器人
「第一次蒸汽機革命和第二次電氣革命是解放了人類體力，第三次信息革命是賦能腦力，」沈抖認為最新的智能革命則是一定程度上替代了腦力勞動，把人類從一些腦力勞動中解放出來。認為未來生成式AI可應用的場景非常多，變化空間非常大。
沈抖亦指，生成式AI因為強大的語言理解能力和比較強的思維鏈的能力，可以把人的意圖拆解分成指令，在系統裡面執行。所以未來的工作模式，很有可能是一個聰明的人去指導一堆機器人。這些機器人執行人類的決定，重塑整個生產線。生成式AI還將徹底改變人機交互方式，更加直接和高效。
一波職業的消失 定會催生另一波新職業
對於有人擔心生成式AI會給很多職業和行業帶來風險，沈抖表示「每一次科技革命都有這樣的擔心」，指當時汽車出來的時候，馬夫說「以後不用我幹了」，但沈抖說「你學會開汽車不就行了」。
沈抖認為，生成式AI會帶來一個規模非常大的新職業，未來50%以上的人要去做「指令師」。以前一個人做簡報PPT要做半天。未來是「指令師」告訴生成式AI，PPT要講什麼事情，用什麼背景和風格。他續說，將來大部分人的工作不是真正上一線操作，而是要指揮AI怎麼去做。所以，一波職業的消失一定會催生另外一波新職業。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
返工要有邊界感 懂得設限 先係職場成熟嘅表現
TOP 1 -
大學生兼職「湊仔」成潮流 有家長包吃包住包旅遊月付5000蚊
TOP 2 -
黑雨唔返工 即刻俾啊媽話唔上進 「生病、旅行、轉工、OT，總之喺屋企就係懶」
TOP 3 -
喺邊個地區返工最幸福？盤點10大打工天堂
TOP 4 -
【打工仔Q＆A】惡劣天氣下打工仔有咩保障？老細可唔可以扣糧或者炒人？
TOP 5
-
【職場兩極人生】裸辭同事一句心聲觸發反思 躺平vs內卷：努力就一定成功？
TOP 6 -
平機會研究：年假不足難兼顧家庭 4％僱主曾勸諭員工辭職
TOP 7 -
新工閃現 發掘你的職場新機遇
TOP 8 -
調查：香港打工仔若50歲儲夠200萬即計劃微退休 展開為期逾一年休假
TOP 9 -
微軟盤點10個最易被AI取代職業 空姐居然上榜？
TOP 10
-
35＋打工人的避風港 長沙95後創辦「三五而栗」餐廳爆紅 專聘中年人反擊職場歧視
TOP 11 -
港大畢業生全員就業 平均月薪3.34萬創紀錄 最多人投身工商界
TOP 12 -
【職場心理｜情緒管理】做錯嘢成日自責？6個方法減少內耗、擺脫負面情緒、建立職場平常心
TOP 13 -
【政府工速遞】房屋署招聘一級工人｜公務員職位 月薪可達$19,755、學歷要求低、福利穩定
TOP 14 -
【AI職場危機】美國專家狠批傳統教育無法滿足職場需求 學生一畢業即被AI淘汰
TOP 15
-
八大畢業生平均年薪達32.9萬 按年增約4.8％ 醫科牙科護理界最高達54萬
TOP 16 -
拖延症同事交唔切貨 迫住同佢一齊OT 打工仔嬲爆：「憑咩要等你？」
TOP 17 -
GenZ初入職場 美國企業及大學聘請禮儀專家教職場規矩
TOP 18 -
黑雨期間未能上班 突接上司炒魷訊息 算唔算無理解僱？
TOP 19 -
科大畢業生平均月薪27567元 按年升3％ 投身商界人工最高
TOP 20
