在日本,因受到傳統觀念的影響,普遍人認為帶小孩、做家務都是女性應該做的事情,許多企業深怕男性休長假期會影響到工作,有的企業會也已阻擋男員工請育嬰假。近日,有政府相關人士透露,擬鼓勵男性公務員可以休1個月以上的育嬰假,希望能藉此帶動男性休育嬰假措施沒有進展的地方政府和民間企業,並爭取在2020年實施。
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據日本人事院的數據顯示,在2018年休育嬰假的男性公務員有1350人,佔可休假職員的21.6%;休假率也較上年度上升3.5%,創下1992年設立育嬰假制度以來的新高。相較之下,女性休假率為99.5%,遠高於男性。
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從男性休假時長來看,休假1個月以內的佔72.1%;其次為超過1個月但在3個月以內的,佔13.5%;超過3個月但在半年以內的,儘佔6.1%。另外,有數據顯示,2017地方政府工作的男公務員的育嬰假率為4.4%,雖比上年度增加0.8%,但仍大幅低於國家公務員。