在日本，因受到傳統觀念的影響，普遍人認為帶小孩、做家務都是女性應該做的事情，許多企業深怕男性休長假期會影響到工作，有的企業會也已阻擋男員工請育嬰假。近日，有政府相關人士透露，擬鼓勵男性公務員可以休1個月以上的育嬰假，希望能藉此帶動男性休育嬰假措施沒有進展的地方政府和民間企業，並爭取在2020年實施。
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據日本人事院的數據顯示，在2018年休育嬰假的男性公務員有1350人，佔可休假職員的21.6%；休假率也較上年度上升3.5%，創下1992年設立育嬰假制度以來的新高。相較之下，女性休假率為99.5%，遠高於男性。
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從男性休假時長來看，休假1個月以內的佔72.1%；其次為超過1個月但在3個月以內的，佔13.5%；超過3個月但在半年以內的，儘佔6.1%。另外，有數據顯示，2017地方政府工作的男公務員的育嬰假率為4.4%，雖比上年度增加0.8%，但仍大幅低於國家公務員。
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