有人天生是開心果，無論在家庭、學校、職場都分外討人喜歡，這些人性格外向，有親和力。性格是天生的，性格內向的人與人交往就注定處於下風嗎？FBI行為分析師的研究指，人際關係存在「吸引力法則」，學懂運用，你也可成為被喜愛的人。
1. 錯認效應
有時交朋友需要碰運氣，在對的時間、對的地點遇到，就會變成朋友。
當我們感到開心，然而找不到開心的原因，這時就會認定開心來自身邊人。如果你剛好是在身邊的人，就會受惠於這個「錯認效應」，不用做任何事，別人就會喜歡你。假如你喜歡運動，可以邀請同事一起做運動，做GYM、跑步、散步，運動過程是個很好的機會讓別人將幸福感錯認到你身上。
資料圖片
2. 「麵包屑」技巧
格林童話有糖果屋故事，漢森和葛蕾塔進入森林，沿路留下麵包屑做線索，確保之後可以找到回家的路，這個「麵包屑」技巧可運用在人際關係，如果你覺得對方值得信賴，可將自己的資訊，好似扔麵包屑那樣，一點一點地透露。千萬不要一下子全盤托出，這樣會令人感到有壓力。穩定透露，才能慢慢增加彼此親密感。
3. 不要立刻拍老闆馬屁
一般主管都習慣被人拍馬屁，而你刻意保持距離，首先會引起對方注意，當有機會正面交流，你可以展現正面肢體語言，幾個月後，告訴他(她)你覺得他是一個好主管，很佩服他的管理技巧，整個程序就完成。彼此會有一種緊密感，當你請求增加資源、休假的時候就會有優勢。
4. 個性法則
所謂「一種米養百樣人」，每個人性格都不一樣，心理學將人分為外向與內向兩種，辨識對方性格有個方法，在跟對方講話時，講到一半故意停個幾秒鐘。外向的人通常會幫你把話說完，內向的人則不會。同樣的方法也可以用來辨識你是否有跟內向性格的人建立起良好關係。如果內向的人跟你在一起很自在，他就會跟外向的人一樣，幫你把話說完。
5. 讚美法則
讚美必須是誠懇才達到效果， 如果你讚美別人時，根本不覺得自己說的話是真的，或者對方根本不值得那樣的讚美，那這樣的讚美就會起反效果，會變成一種謊言，讓人無法信任你。 當讚美是誠意的，就容易打動讓對方，讓人喜歡你。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
2025全球職場八大趨勢 企業轉趨用薪酬以外誘因留人才
TOP 1 -
美國軟件工程師 年薪高達374萬港元 初級AI工程師工資 比一般高出約8.5％ 近半數香港企業 亦預計未來增聘資訊科技人手
TOP 2 -
應屆DSE考生壓力水平創5年來新高 與經濟差、擔憂就業前景有關
TOP 3 -
天文台三度發出紅雨警告 打工仔鬧爆：「又轉紅又轉黃，玩完未？」
TOP 4 -
家長快樂感遠低去年八成 職場壓力、相處時間不足為主因
TOP 5
-
綠置居2024 7.17起接受申請 九龍灣宏緻苑2576個單位 售價最平$115萬 今期仲有咩重售單位？
TOP 6 -
香港人力資源管理學會調查：7成受訪企業培訓預算 較去年跌4.3％ 73％企業允許員工使用AI 較去年略有下降
TOP 7 -
不滿求職者面試表現 HR網上爆全名公審對方 咁做隨時面臨法律風險？
TOP 8 -
宏恩春風化雨十載 畢業生在各自領域 綻放異彩
TOP 9 -
【DSE升學出路】DSE成績未如理想、澳洲也有出路
TOP 10
-
【DSE升學出路】浸大國際學院 「2+2」 無縫銜接升學
TOP 11 -
【DSE升學出路】瑞士酒店管理課程 理論＋實踐 提升軟實力
TOP 12 -
【DSE升學出路】系統培訓邊學邊做 成就年輕人為業界菁英
TOP 13 -
【DSE升學出路】修讀職業技能 移澳不二之選
TOP 14 -
【DSE升學出路】聖方濟各大學40年 致力打造職業專才 熱門之選
TOP 15
