歌仔有得唱︰「始終相信沉默是金……」沉默總是讓人聯想到謙虛、尊重別人、穩重等美德。人們認為保持沉默、避免衝突，是維持關係和令工作順暢的最好方法。不過，現在或許應該改觀了。研究發現企業員工保持「沉默」，可能令公司和個人付出沉重代價。
網上圖片
很多打工仔都認為「上司永遠是對的」，擔心經常提出令人不快的問題，就等於搬起石頭砸自己的腳，所以寧願保持沉默，以免得罪上司，這種想法查實是自欺欺人。
試想想如果公司面對難題，但所有同事都因為要「一致」就保持沉默，結果問題被掩蓋，但卻找不到解決方法，同事間的焦慮和憤怒只會愈來愈多﹔有些同事想到新想法，但因為擔心被否決或嘲笑，於是把想法吞進肚子，團隊失去溝通的機會，公司亦白白損失向前進的機會。
網上圖片
打破沉默能讓公司各個層面，獲得大量新主意，同時提升公司業績。試想想，一旦公司出現了具有破壞力的「沉默循環」，應該如何打破呢？首先，我們要改變公司的氛圍，鼓勵以溝通、交流代替沉默。我們要讓同事知道，公司歡迎不同的意見，尤其是徜理層不應懲罰敢言的下屬。
與別人「結盟」亦能讓我們得到打破沉默的力量。好像麻省理工學院的科學家霍普金斯就遇到過這種情況。她發現學院存在性別歧視，她要比男同事費更大的力氣，才能獲得同等資源，她決定去信校方。在寄出信件之前，霍普金斯把信件交給一位女同事看看。令霍普金斯大吃一驚的是，這位女同事在信件上加上她的簽名，她們最後成立一個委員會，學院歧視婦女的現象被揭露了出來，最終亦得到了解決。
網上圖片
打破沉默是個大問題，要公司內所有員工共同合作。大家要意識到，同時尊重每個人都有權利發表觀點和鼓勵別人發表意見的權利。我們要敢於第一個採取行動，把分歧公開擺出來，讓大家一起深入探討。當一個人有勇氣這樣做，而對方又能夠接受時，雙方就能夠共同探討這些分歧。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
日本接近半數年輕打工仔有好孩子症候群 咩都話冇問題 但最後會辭職
TOP 1 -
獨樂樂一啲都唔怪 日本研究：九成打工仔喜歡獨處 無職場朋友並唔孤單
TOP 2 -
AI成職場必要技能 Shopify：招聘新員工前確定AI能否取代
TOP 3 -
遞信先至識挽留？網民：「辭職如分手，一去冇回頭」
TOP 4 -
同事霸道又情緒化 港女每日返工如入地獄：已經踩我底線好多次
TOP 5
-
唔計畢業證書 學校知識對返工有咩幫助？
TOP 6 -
Chiikawa店員親爆大戰黃牛黨內幕 揭黃牛提早大舉入侵原因：連主辦都措手不及
TOP 7 -
扮忙係為咗反抗公司政策？GenZ興起Taskmasking
TOP 8 -
香港樹仁大學 逆境及創傷心理學社會科學碩士
TOP 9 -
裝飾及維修工程需求日增 求才若渴 入行好時機
TOP 10
-
廣州「以舊換新」補貼最高¥2萬 香港零售業將雪上加霜？
TOP 11 -
盤點最癲Micromanagement上司行為 「連用電腦快捷鍵都唔俾」
TOP 12 -
政府統計處招聘全職兼職訪問員 全職月薪$20,770 兼職時薪$123
TOP 13 -
呢個時勢有份伏工返下應該感恩？網民：「捱到有情緒病有排搞」
TOP 14 -
恆指歷史性大跌3021點 盤點歷年股災對就業市場有咩影響
TOP 15
-
56歲台男屢次申請職位遭拒 控告星宇航空年齡歧視 公司最終被判罰 7.3萬港元
TOP 16 -
兩年內你也可成為一位遊戲治療師？
TOP 17 -
人生只有返工放工 職場新鮮人：「唔通成世都係咁」
TOP 18 -
網民問點解求職者CV唔寫年齡：「下下都要人哋估得咁辛苦！」
TOP 19 -
64歲俾人炒 加上子女失業 打工仔感彷徨：「仲有邊個會請？」
TOP 20
