相信普遍女性在職場都十分辛苦,她們不僅要處理職場上的各種工作外,有的還要照顧家庭。以英國為例,根據英國國家統計局數據顯示,英國超過四分之三的母親為職業婦女,創下歷史新高。
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據外媒報道,英國職業婦女人數自2009年起就持續增長,職場媽媽比例也在今年6月高達75.1%。據英國國家統計局表示,政府除了為職場媽媽們提供育兒補貼、法定產假和產假支新外;政府也曾在2015年推出共享產假,夫妻能選擇共同分擔50周的產假和37周的薪資,但當中只有2%的夫妻採用。
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然而有女性團體質疑,與男性相比,職業婦女的薪資仍然較低,他們從事的職位也大多是沒有升遷前景的兼職工作。統計局指出,養育著14歲以下兒童的女性約有28.5%正面臨減少工時以配合或減少育兒開銷。
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據慈善團體Young Women's Trust執行長Sophie Walker表示,這種職場文化會讓從事較底薪、沒有保障工作的女性被邊緣化,她們有較少升遷機會。英國女性和平權辦公室發言人也指出,職場女性不應因為花時間照顧家人而不被僱主重視。