人力資源顧問機構ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，香港僱員在2023年的實際薪酬增長（即名義薪酬增長減去通脹率）為1.8%，並預計2024年的實際薪酬增長為1.7%。
調查結果顯示，2023年香港僱員薪酬名義上的增長為4.0%，並預計在2024 將維持相同增幅。儘管如此，在考慮到明年的通脹率預計達至2.3%，香港僱員的實際薪酬增長將為 1.7%，低於亞太地區的平均水平 2.2%。
ECA International 亞洲區域總經理夏力信表示，香港的名義薪酬增長一如所料在今年反彈至疫情前的水平。儘管 2023 年香港的實際薪酬增長在亞太地區的排名居中，正正處於以百分比計算的中位數水平，但這增長仍遠高於新加坡，皆因新加坡僱員2023年的實際薪酬因通脹率較高（5.5%）而錄得1.5%的下降。
2023年，亞太地區的實際薪酬增長再次超越全球其他地區，從全球實際薪酬增長最高的12個地區中，亞太地區佔據9個席位。預計在2024年，亞太地區的平均實際薪酬增長為2.2%，為全球平均增幅水平1%的兩倍以上。其中，預計2024年中國大陸僱員的實際薪酬將上漲4.1%，在全球及亞太地區的排名中繼續位列前三名；台灣僱員2024年的實際薪酬增長預計將從今年的1.9%上升至2.5%；而日本因2023年通脹率高達3.2%，僱員的實際薪酬下跌0.4%，明年預計會略微增長0.1%。
綜觀全球，今年平均的名義薪酬增長為5.0%，並預計在2024年維持相同增幅。另外，預計通脹率將從今年平均的5.5%下降至明年的3.6%。考慮到通脹因素，2023年全球的實際薪酬平均下降0.9%；然而，預計 2024年實際薪酬將重新增長，平均上漲 1.0%。
夏力信表示今次的調查報告結果中亞太地區的表現較為樂觀，部分原因是與世界其他地區相比，亞太地區的通脹率較低。他亦表示，香港在吸引人才方面頗有優勢，因為香港僱員薪酬整體水平在亞太地區幾乎最高且受通脹的影響較小。但他認為全球性通脹會是一個持續存在的風險，中國大陸的經濟增長速度放緩會亦對香港的經濟產生很大影響。
資料來源：星島日報
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