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超過一半老闆曾對職員降職 最大理由:員工未能勝任新職位
07 May 2019



打工仔渴望升職加薪,飛黃騰達,不過如果老闆心水清,察覺到你「未夠班」的話,下場可能是會被「燉冬菇」。香港有人力資源公司日前發表研究報告,訪問了超過200名香港的商界領袖,結果顯示有超過一半的受訪企業領袖,曾經對旗下員工降職。

人力資源專才公司Robert Half的香港區執行總裁Adam Johnston指,報告顯示員工被降職的最主要理由是「員工未能適應新職位」,佔受訪者中的34%,緊隨其後的則是公司架構重組,佔28%。他解釋沒有打工仔不會對降職產生負責情況,不過他們應該吸收意見及了解自己的不足,改善自己工作表現及能力,多作學習,準備捲土重來。


即使遭到降職,打工仔亦不應展現負面情緒,應尋求解決方案(劇集圖片)

訪問內容亦指,有三成的被降職員工在被告知降職時能夠安然接受,亦有約兩成人一怒之下辭職,亦有人因此喪失工作熱誠,他希望更多上班族能夠從失敗中學習,不過如有負面情緒的,亦應該向家人或朋友訴說分擔,或者尋求專業醫療協助。

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