不少打工仔都會「跳槽」轉換新工作環境，不過有網民就在討論區發帖抱怨，指自己在公司工作7個月，相繼有至少6名上司及同事辭職，由於人工低加上前景無望，自己亦決定離開，怎料遞交完辭職信後，竟被人事部主管先威嚇、再挽留，批評公司留人手法並非提升福利，而是「斷人後路」。
樓主在連登討論區發文，稱自己在在工程公司任職約7個月，期間吃了6次散水餅，「上司都換左2個 而家跟緊第3個上司」。他批評公司運作混亂，工資低，沒法留住人才，同事年資最深的亦只有一年半，因此自己思前想後決定辭職。
惟當樓主交完辭職信後，隨即被人事部主管「召見」，對方先訴說公司苦況，「又話市淡，又話人工已經係咁上下」，其後開始數落樓主工作未滿一年就離開，「唔夠忠誠」，更威嚇樓主以這種履歷很難尋覓工作，甚至連面試機會也沒有。人事部主管數落樓主後，態度又突然「180度大變」，「踩完我，轉個頭又係問返會唔會考慮繼續做，心諗你哋識唔識留人架xx」。
樓主批評，「做hr做到咁，好難睇」，直言即使有員工會因此留下，作為下屬對間公司亦不會有好印象。他又憶述，曾有同事辭職後被老闆得知其去向，老闆竟向上司表示「想唔想留住佢？」、「我識人，只要打個電話，間公司就唔會請佢」。樓主指，事件令他感到震驚，斥「留人唔係提升福利，係斷人後路」。
事件引發熱論，不少網民留言支持樓主，「啲人係咁走，hr會好麻煩先大X你」、「千其唔好畀人知去邊間」。
來源:星島日報
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