人力資源管理顧問機構ECA International公布「我的外派薪酬市場調查」結果，駐香港外派員工的整體薪酬組合（以年薪計）的總價值去年下跌近2%或5000美元，至27.8萬美元（折合約218.2萬港元），其中現金薪酬和福利開支分別降低2400美元（約1.8萬港元）及1600美元（約1.2萬港元）。不過，由於港元強勢，香港外派員工薪酬福利全球排名上升3位，至第5位。
據ECA International亞太區域總監關禮廉稱，部分地區則因貨幣貶值，導致薪酬福利組合價值下跌。
多區因貨幣貶值影響價值
另外，香港的外派薪酬差距與新加坡進一步收窄。去年新加坡的整體薪酬組合上升4%，至25.8萬美元，主要是由於租金成本上漲，令福利成本開支上升9%。新加坡因而成為亞太地區裏，外派福利成本升幅最大的經濟體地區，亦令新加坡在全球外派員工薪酬及福利排名中上升6位，至第16位。關禮廉表示，新加坡由於現金薪酬下跌4000美元，才阻止整體排名進一步上升。
今年大部分受訪亞太區的外派員工現金薪酬下降，導致中國內地、日本及南韓等地的整體薪酬福利組合價值有所下跌。中國內地外派薪酬排名持平，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第3位，以及全球排名第4位。駐內地外派員工去年的現金薪酬以美元計算跌5%。關禮廉指出，去年人民幣大致保持強勢，由於外派員工部分或全部薪酬主要以其他貨幣計價，令派往內地的員工平均薪酬有所下降。
英續稱冠 星港差距收窄
英國繼續成為外派員工成本最高的地區，平均外派員工薪酬福利組合為44.16萬美元，與去年大致相同。當中福利成本上升4%至16.76萬美元，為全球最高，惟現金薪酬只佔整體成本約18%。日本則保持排全球第二，總薪酬福利組合價值以日圓計價上升5%，但日圓表現疲弱，若以美元計算，薪酬福利和實際入息稅會出現雙位數跌幅。
外派員工薪酬組合一般包含現金報酬及非現金福利，例如住屋、國際學校學費及雜費、交通開支，以及稅務等。是次調查於去年訪問了逾340家來自140個國家及地區的企業，涉及1萬名外派員工。
資料來源：星島日報
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