已經踏入2025年，職場迎來大轉變。隨着全球經濟波動、科技發展迅速及勞動市場不斷變遷，企業與打工仔正面對前所未有的挑戰與機遇。根據求職網站Glassdoor的最新報告，未來一年職場將受五大趨勢影響，從升遷困難、薪酬變動到副業興起，都將重塑打工文化，企業與員工都需要適應這場變革，才能在激烈競爭中保持優勢。
職場怨氣累積 或引發離職潮
近年來，經濟不景氣、升遷機會減少及薪酬增長緩慢，令不少員工深感受困。Glassdoor對專業人士的調查發現，近 三分之二（65%） 的受訪者表示自己「卡死」在現有崗位，難以尋求更好的發展機會。當中，科技業員工的不滿尤為明顯，高達 73% 的科技業從業者認為自己「動彈不得」，而女性（68%）的感受亦較男性（62%）更為強烈。隨着職場怨氣持續累積，2025年或迎來新一輪離職潮，若企業未能提供清晰的職涯發展路徑及更具吸引力的升遷機會，恐怕將難以挽留關鍵人才。
轉工未必加薪 「職場倒退」或成新常態
市場競爭加劇，不少打工仔即使轉職，也未必能獲得更高薪酬或更好的職位。根據Glassdoor薪酬數據，2024年有17%的轉職員工發現薪酬不升反降，較 2023年的15% 和 2019年的14% 來得更高，反映「職場倒退」的趨勢持續惡化。當中，科技業受影響最為嚴重，轉職後薪酬下降的比例從2019年的11%激增至2024年的18%，顯示行業競爭壓力加劇，薪酬增長不如預期。這種現象可能影響員工的長遠發展及財務穩定性，令打工仔在轉職時更加審慎，甚至考慮透過進修增值來提升競爭力，以確保職場優勢。
Z世代晉升管理層 企業文化或迎來變革
隨着Z世代（1997至2012年出生）逐漸步入職場，他們開始晉升至管理層，並帶來全新的領導風格。據IPUMS CPS數據顯示，到2025年，Z世代將佔企業管理層的10%。這一代管理者更著重靈活工作模式、心理健康及企業價值觀，並希望打造更具包容性的職場環境。企業若希望吸引及留住這批新晉管理者，必須調整領導模式，提供更多培訓機會及職業發展路徑。
副業熱潮興起 打工仔重塑職業規劃
經濟壓力加劇下，越來越多打工仔選擇發展副業，以增加收入或尋求未來的事業機會。根據2024年Glassdoor-Harris民調，39%的受訪員工表示他們有副業作為額外收入來源，而Z世代與千禧世代的比例更高，分別達 57% 和 48%，顯示年輕一代對多元收入來源的重視程度日益增加。此外，美國人口普查局數據亦顯示，2024年新創企業申請數量不斷上升，反映副業文化已成為職業規劃的重要趨勢。企業或需重新審視如何適應這一現象，例如允許員工在不影響本職工作的前提下發展副業，甚至推出內部創業支援計劃，以吸引和留住人才。
企業加碼投資 員工福祉成關鍵
員工的心理健康與工作滿意度，正逐漸成為企業競爭力的重要因素。根據 2024年Glassdoor-Harris民調，近半數（48%）受訪員工認為，與五年前相比，他們現在更難在工作中兼顧心理健康，而在 18至34歲 的年輕員工中，這一比例更高達 64%。為應對這一趨勢，愈來愈多企業正加強對員工心理健康的關注，例如提供心理健康支援、涵蓋心理健康服務的醫療福利、彈性工作安排及更完善的員工關懷計劃。不少企業更意識到，關注員工福祉不僅能提升工作效率，也能降低離職率，進一步提升企業競爭力。
2025年的職場將充滿變數，無論企業還是打工仔，都需適應快速變化的環境。企業應主動回應員工需求，提供更多晉升與學習機會，而員工則應持續進修增值，以應對市場競爭。
資料來源：星島日報
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