近日台灣爆出一宗疑涉年齡歧視的招聘糾紛，引起社會熱議。根據台灣傳媒報導，一名56歲的勞工多次申請星宇航空職位卻屢遭拒絕，懷疑因年齡被歧視，最終星宇航空被裁定違反就業平等法例，遭罰新台幣30萬元（約港幣7.3萬元）。星宇不服裁決，提出行政上訴，惟最終仍被勞動部駁回，維持原定處分。
涉事的劉姓勞工在2023年8至9月間，申請星宇航空六個地勤及操作職位，包括行李處理、航機清潔、貨運等工作，但每次均被以「職缺名額有限，無法借重長才」為由拒絕，未獲面試機會。他認為自身因年齡被差別對待，遂向桃園市勞動局提出投訴。
經桃園市就業歧視評議委員會調查後發現，該公司雖拒絕錄用劉姓勞工，但相關職缺從未關閉，且未能說明拒絕原因與年齡無關，也無法舉證其錄取標準具客觀性，因此裁定星宇航空違反《中高齡及高齡者就業促進法》，並作出罰款決定。
星宇航空隨即提出行政上訴，聲稱劉姓勞工居於南部高雄，應徵工作地點則在北部桃園，考慮到跨區上班的離職率較高，且對方履歷有多處錯漏、不符職務需求。然而，勞動部經審核後認為星宇未能提出充分證明排除年齡歧視的理由，決定駁回行政上訴，維持30萬元罰款。
星宇航空對裁決表示遺憾，重申公司一貫依公平標準招聘，並非以年齡為錄用依據，並指出公司目前仍有超過20名年過51歲的員工在職，否認有任何歧視行為。
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