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老闆對打工仔無理取鬧該怎麼辦?以下4招可以幫到你
22 Jan 2019


相信不少打工仔在職場上都遇到過無良老闆的經驗,不願花錢培訓員工外,還只想找速成又好用的勞工。根據人力銀行也者的調查,遭遇不合理對待,選擇隱忍的上班族比例高達近
8成。


圖片來源:網絡

面對老闆無理對待,該如何應對?以下4找可以幫到你:

1.      轉換當下空間

不少人可能在職場中都有過被主管罵的經驗,有時候覺得已經盡力做到最好,但也得不到主管的賞識。當主管正在氣頭上時,千萬不要進行辯解,替自己「爭一口氣」的下場常會演變成「你很難教」。所以「轉換空間」是相對較合適的方法,避免批評進一步演變成衝突,同時還要掌握好「不討好、不道歉、不挑釁」的原則,也不需要因為主管的謾罵而貶低自己。只有從錯誤中不斷修正與成長,才能把事情做好。

2.      謹慎且有策略的進攻

在職場上常會遇到和主管持相反意見的情況,如何讓主管放棄原有的想法,轉而認同且採納你的意見,也是一門值得學習的學問。首先,不要脫口而出自己的見解,而是徹底思考並用戰略性的方法表達自己的意見,擬定適當的策略來應對不同的情況,這才能獲得老闆的尊重,採納你的建議。

3.      練習學會說「不」

很多人常說「拒絕別人,其實比想像中還要難做到」。練習說「不」是可以從生活周遭開始進行,如果上司指派非專業領域的事務或同事有所委託時,可以先停頓幾秒,再委婉拒絕。要知道,拒絕並非要讓他人覺得難搞,而是用理性來告知對方有心幫助,卻心有餘力而不足。

4.      離職時最終手段

如果到最後工作時,身體或心理上有強烈不安全感,面對主管的壓力大於工作本身,而導致生活品質低落、自尊心受挫,那不妨可以考慮離職。當然,決定離職後也要有一定的心理準備,相信離職的選項,可以讓自己未來的職涯情況有所好轉。

資料來源:風傳媒

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