職趣事

 

隨着一股廣闊低壓區在南海中部逐漸整固，天文台預料最快明早（6月11日）會發出一號戒備信號，並於星期四（6月12日）視乎發展情況決定是否提升至更高級別颱風警告。這可能成為今年西北太平洋首個命名為「蝴蝶」的熱帶氣旋。市民除了關注風暴動向，也需清楚惡劣天氣下的工作安排與法律保障。

 

 

一、打風落雨要上班嗎？

根據《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，若黃色或紅色暴雨信號生效，僱員應如常上班。然而在八號或以上颱風警告、黑色暴雨或「極端情況」生效時，僱主需事先界定哪些屬「指定人員」，並預早作好交通安排。非指定人員則無須冒險上班。

 

二、八號風球能否提早收工？

天文台一旦發出八號信號，僱主應安排非指定人員分批離開工作地點。若工作地點存在安全風險，必須優先考慮員工安全，甚至安排離開或停止戶外工作。

 

三、打風可以WFH嗎？

風暴期間可否在家工作，視乎僱主與僱員有否事前協議。疫情後不少企業採混合工作模式，《守則》建議預早評估遙距工作的可行性，尤其在公共交通受阻或員工難以返回辦公室時。

 

四、八號信號取消後何時復工？

如八號信號在上班時間內取消，僱員應按預定協議返回工作崗位。復工安排需靈活處理，例如容許分批上班、延後上班時間，或視情況容許在家工作。

 

 

五、途中意外誰負責？

如員工在八號風球或黑雨下、上班前或下班後四小時內往返工作地點期間發生意外，將視作工傷事故，僱主須依《僱員補償條例》承擔責任。

 

六、可否申請交通津貼？

在交通受限的惡劣天氣下，僱主應為需上班的指定人員提供交通津貼或安排接送，確保員工安全。

 

七、風暴不上班會否扣薪？

若雙方未有預先訂明工作安排，而僱員因惡劣天氣未能上班，僱主應酌情處理，如僱員有合理解釋，不應扣薪或津貼。

 

八、能否用年假補時數？

打風期間未能上班，僱主不得擅自扣除年假、法定假或休息日補回工時，否則即屬違法。若擔心遲到情況，可協議補回工作時數。