職趣事

在企業上班都總會與商業扯上關係，每一份工作都無法離開金錢、利益的交易，因此白紙黑字交代任何工作相關事務可說是常識。然而有職場權威及美國金融機構的調查發現，愈來愈多在職場上「人間蒸發」的情況發生，例如員工在一直工作後某一天突然沒有上班，而且亦再沒回音，而僱主亦有機會在招聘活動向求職者面試完後表示數天內回覆，但最後相隔半個月才得到回音。但權威人士卻指，這些情況實屬正常，而且亦提出了不少原因及理論去說明。


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美國聯邦儲備局近日發表的新一期褐皮書，就以「人間蒸發」(Ghosting)來形容職場新趨勢，指職員以一聲不響及無法再聯絡的方式自行辭職，這種現象開始在美國各地的公司出現，而且更不限於特定行業。有承認曾經使用過這種方法離職的人士指，不只是「炒散」式的短期兼職工作，連辦公室的文職工作，亦開始有人這樣做。


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人力資源公司Robert Half美國華盛頓區總裁，除了指以上現象的比例在過去一年提升了約10%。美國一所大學的勞工經濟學家亦指，有可能是求職者從事的行業需求高，各公司都以良好條件吸引他們，使他們忙於選擇而沒有時間逐一回覆。有企業指為了應對這些現象，甚至在聘請一個職位時聘請兩個人，以防他們出走。不過亦有人提出資方亦有責任的言論，有求職者就指在面試時告知一日內會有錄取通知，然而卻等了兩個星期。