一名從事人力資源工作的網民,日前在社交平台發文,怒批一名求職者面試表現差劣,並公開對方全名,引起網民熱議。事件除惹來公眾批評,更可能已觸犯法例,涉及違反《個人資料(私隱)條例》及「起底」相關罪行,隨時要負上刑責。
帖文截圖
涉事HR在帖文中大吐苦水,指該求職者「連自己個名都讀唔清」,更僅帶備一份履歷,未能出示任何證書,批評對方對答「九唔搭八」,甚至懷疑有人預先透露面試問題。最終,HR未錄用該求職者,卻被介紹人批評「HR唔識欣賞」,令該名HR怒火中燒,遂於網上公開求職者的全名並揶揄對方。
帖文曝光後,網民意見兩極,但不少人批評HR行為過火,直言「開人全名,你真係唔合適快HR」、「HR最基本就係要守私隱」。亦有網民質疑,事件或已觸犯「起底」相關法例,「咁樣響人全朵,其實係咪可以告得入㗎啦?」
咁做會有咩法律風險?
根據《個人資料(私隱)條例》,未經資料當事人同意而披露其個人資料(如姓名),有可能構成違法。資料使用者在收集及使用個人資料時,須遵守六項保障資料原則,確保資料準確並保障當事人私隱。若該HR未經允許公開求職者姓名,已涉嫌違反法例。
此外,2021年修訂的《個人資料(私隱)條例》增設針對「起底」行為的刑事條文。根據第64條,任何人若在未經同意情況下披露他人個人資料,並意圖或罔顧該披露會否對當事人或其家人造成「指明傷害」(包括滋擾、恐嚇、心理傷害等),即屬違法。一經定罪,最嚴重可判罰款港幣100萬元及監禁5年。
有法律界人士提醒,HR作為管理個人資料的專業角色,應更加審慎處理求職者資料。即使遇上表現不理想的求職者,亦應透過公司內部程序處理,而非借助社交平台發洩不滿,更不可公開涉及個人身份的資料。
Lapton Electric & Machinery Ltd 立通機電工程有限公司
09 Jul 2025
Ever Power Petroleum Chemicals Co. 毅力石油化工公司
08 Jul 2025
Ever Power Petroleum Chemicals Co. 毅力石油化工公司
08 Jul 2025
Century 21 Luen Shing Property Consultants Limited 世紀21聯誠物業
08 Jul 2025
-
27 Jun 2025
AtkinsRealis Asia Limited 阿特金斯睿萊亞洲有限公司
10 Jul 2025
AtkinsRealis Asia Limited 阿特金斯睿萊亞洲有限公司
10 Jul 2025
AtkinsRealis Asia Limited 阿特金斯睿萊亞洲有限公司
10 Jul 2025
香港德人教育機構(辦學團體)
10 Jul 2025
AtkinsRealis Asia Limited 阿特金斯睿萊亞洲有限公司
10 Jul 2025
AtkinsRealis Asia Limited 阿特金斯睿萊亞洲有限公司
10 Jul 2025
AtkinsRealis Asia Limited 阿特金斯睿萊亞洲有限公司
10 Jul 2025
Fancy Brilliant Ltd
10 Jul 2025
Easy Job Centre
09 Jul 2025
Easy Job Centre
09 Jul 2025
Easy Job Centre
09 Jul 2025
Easy Job Centre
09 Jul 2025
Easy Job Centre
09 Jul 2025
Easy Job Centre
09 Jul 2025
Easy Job Centre
09 Jul 2025