職趣事

 

 

香港人力資源管理學會早前進行「2024/2025 年僱員培訓及發展需求調查」，今日（9日）舉行發布會。調查顯示，超過7成受訪企業在去年設有員工培訓與發展的預算，惟預算佔員工全年基本薪酬的比率，輕微下降至2024年4%。

 

「2024/2025年僱員培訓及發展需求調查」於2025年1月至4月期間進行，涵蓋115間來自17個不同行業的企業，涉及約6.21萬名全職僱員。

 

 

逾7成受訪企業員工培訓預算較去年跌4.3%

調查結果指出，74%的受訪企業在去年設有員工培訓與發展的預算，預算佔員工全年基本薪酬的比率由2023年4.3%，輕微下降至2024年4%，而同期的培訓實際開支佔員工基本薪酬的比率則從3.8%減至3.1%。

 

另外，調查結果顯示73%企業允許員工在工作中使用AI。受訪企業於2025年的計劃中，而AI 培訓已躍升為員工培訓與發展優先項目前五位，首三位包括領導力培訓、識別及解決技能差距及繼任規劃，顯示企業對新技術的適應性日益增強，並且對於在工作場所採用AI以提高效率的培訓需求也隨之增加。

 

去年僱員年度人均培訓時數達18.1小時

學會理事會成員暨學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，本港企業盡管面對經濟不確定性和緊縮預算，依然積極投放資源於僱員培訓，在2024年僱員年度人均培訓時數達18.1小時。他續指，僱主尤其着重推動AI培訓，並視其為提升競爭力及員工適應力的關鍵，調查顯示73%的企業允許員工在工作中使用AI，較去年77%雖略有下降。但2024年只有7%受訪者不允許使用AI，較2023年12%有所減少。相信AI培訓已成為降本增效的新趨勢，相信將成為未來學習策略的重要組成部分。

 

 

59%參與企業稱培訓和發展預算將保持2024年水平

曾永昌指出，展望2025年，企業培訓預算將保持穩定。具體來說，59%的參與企業表示2025年的培訓和發展預算將保持在2024年的水平，17%則會增加預算，較去年的19%相若。不同規模公司的培訓和發展支出存在顯著差異。只有55%的小型企業，即少於100名員工，在2024年設有僱員培訓及發展預算，與76%擁有100至999名員工的中型企業及94%的擁有1000名或以上員工的大型企業相比，差距明顯。

 

AI 驅動公司「降本增效」策略

被問及培訓開支減少是否與經濟市道不明朗有關，曾永昌指今年本港、環球經濟不明朗也不理想，在公司層面上一定會縮減培訓的開支，但仍會保留預算在培訓。AI的出現令公司強調「降本增效」，為培訓增加不同培訓方法。又認為機構不可以墨守成規，因AI出現加快不同工種變化，強調「有危必有機」，公司需因勢改變，惟認為AI影響的工種和年齡關連不大。

 

學會學習及發展委員會聯席主席何朗秋強調，「我哋唔會replace by AI，但會replace by識AI嘅人」，認為要與時俱進，因部分工作減少的同時，亦不斷有新工具、新工種出現，必須掌握好AI的發展。

 

來源 : 星島頭條