職趣事

 

最近兩年本港受疫情困擾，但公務員薪酬趨勢調查委員會昨日公布二○二二年薪酬趨勢調查報告初步結果卻顯示，今年低、中、高級公務員薪酬趨勢總指標在扣除遞增薪額後，淨指標分別為百分之二點零四、百分之四點五五、百分之七點二六，其中高級公務員指標為回歸以來新高；意味全體公務員經過兩年凍薪後，今年將可以加薪。薪趨會主席李鑾輝形容，今年數據為明顯、清晰的向上調整。人力資源顧問則批評脫離市場現實，調查把花紅也計算在內並不合理，不能反映實際加薪幅度，私人公司難以跟隨指標調整員工薪酬。

 

李鑾輝強調，薪趨會每年都進行調查，調查客觀、準確反映市場數據，機制行之有效。是次調查蒐集一百一十一家私人機構，包括基本薪金、額外薪金，如花紅的數據，調查在去年四月二日至今年四月一日進行。他指，去年本港經濟增長相當不錯，從收集到的數據來看，超過八成公司去年的基本薪金有提升，無公司有減薪情況，逾半公司額外薪金亦有調升，今年首季則受疫情等影響，但由於調查為期一整年，是次數據如實反映市場情況。

 

低層2.04% 中層4.55%

 

他解釋，為何本港第一季經濟收縮，薪酬趨勢總指標仍有正增長，是由於超過六成公司在農曆新年前決定加薪，因此市場在基本薪金有所調升，得出相關數據。他又指，過去兩年公務員均凍薪，如果經濟反彈，數據一定會以明顯的幅度上升，因此整體薪酬趨勢總指標有正增長。

 

被問到數據能否充分反映本港最新的經濟情況，他指，今次首段經濟較好，尾段經濟較差，下一年調查亦會再反映出來，承認數據會滯後，他不認為有問題。薪趨會職能為調查過往一年私人市場情況，讓政府按數據考慮未來公務員調薪，高層公務員薪酬趨勢淨指標，創回歸以來新高。李鑾輝指，私人機構高層人員獲得額外薪金，如花紅為重要因素。他詮釋相關淨指標創新高，是因於過往一年高層人士流失，為挽留人才，私人機構願意付更多花紅留人。

 

李鑾輝指，公布的指標為初步結果，待工會等代表委員閱畢報告後，下星期會再開會確認，之後呈交予政府，由行政長官會同行政會議決定。薪酬趨勢調查報告為公務員是否加薪的重要指標，但政府仍有其他考慮因素。

 

人力顧問：納入花紅不合理

 

公務員事務局發言人指，局方收到薪趨會提交的調查初步結果，薪趨會下周開會決定是否確認薪酬趨勢總指標。行政長官會同行政會議按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從薪酬趨勢總指標計算出來的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求，以及公務員士氣。

 

人力資源顧問周綺萍表示，高級公務員的薪酬趨勢淨指標高達百分之七點二六是不合理，形容是「脫離市場現實」。她表示，香港多年來沒有如此高的加幅，只是計算時把花紅一併計算在內，才會得出這樣高的數字。她解釋，在過往經濟好景時，加薪幅度最多為百分之四至百分之五，經濟較差時則一般為百分之一至百分之三，而第五波疫情重創本地經濟，企業面臨艱難的營商環境，員工被裁或面臨減薪，認為該數字並不能反映實際的員工薪酬加幅。

 

不少私人企業或非牟利機構均會跟隨該指標決定薪酬加幅，周綺萍表示，由於薪酬調查的對象一般以大企業為主，但香港有眾多中小企業，故未必有太大參考作用。近年不少港人移民，她指有公司會為挽留中高層人才而加薪，不排除移民也是影響薪酬加幅的因素之一，但相信並非主要因素。

 

資料來源：星島日報