職趣事

 

搵工時應該透過獵頭，還是直接向公司申請？近日，有網民在連登討論區發文，質疑透過獵頭求職是否更容易獲得理想職位，還是直接申請能夠爭取更高薪酬，此議題引起了不少求職人士的討論。

 

透過獵頭有優勢？ 佣金計算方式是關鍵

 

有網民指出，大部分公司會支付費用予獵頭以尋找合適人才，而該筆佣金通常會在受聘者通過試用期後支付，因此不會直接影響求職者的薪酬：「一般情況下，獵頭不會影響你的薪金，最終薪酬仍然是由公司與你商討。」

 

然而，也有網民提到，部分公司會將招聘費用獨立處理，甚至對特定職位設有固定薪酬範圍，因此透過獵頭申請並不一定能獲得更高待遇：「某些職位的薪資是固定的，獵頭的佣金則是另外計算，並不影響工資水平。」

 

 

直接申請是否更好？取決於職位類型

 

部分網民認為，有些公司根本不會自行發佈招聘廣告，而是依賴獵頭物色合適人才：「有些職位只會透過獵頭招聘，公司不會自行張貼職缺資訊。」

 

然而，也有求職者認為，直接申請可以減少與獵頭的繁複溝通，節省時間：「有時候直接申請會更快捷，獵頭經常來電跟進，甚至約見面了解背景，過程可能較為費時。」

 

另外，有網民補充，獵頭的主要職責在於為中高層職位物色人才，而公開招聘廣告僅佔整體職缺的約四成：「若應徵較高級的職位，通常透過獵頭的機會會較高。」

 

 

求職建議：獵頭與直接申請各有優勢

 

無論透過獵頭還是直接申請，兩者各有優勢，求職者應根據自身需求選擇最合適的方式。若希望獲得更多就業機會，尤其是中高層職位，獵頭能夠提供未公開的職缺資訊，並協助談判薪酬與待遇，提高成功機會。

 

另一方面，若所屬行業的職缺主要透過公開招聘發佈，或求職者已熟悉應徵流程，直接向公司申請能夠省去中間環節，提高效率，並確保與公司直接溝通，不受第三方影響。

 

求職者應靈活運用不同渠道，提升自身競爭力，以增加獲得理想職位的機會。