職趣事

 

近日，有網民在連登討論區以「外向嘅人係咪職場上著數啲？」為題發文，引起熱烈討論。

 

部分網民認為外向性格確實有優勢，留言表示：「工作靠關係，關係靠溝通，溝通靠自信」、「外向啲，大家會願意教你多啲，而且自己都敢問問題。唔開口，點知你識唔識？」

 

然而，也有網民持不同意見，指出：「外向的人未必一定更有優勢，內向者同樣可以溝通良好。其實關鍵在於溝通能力，而非單純的性格取向。」

 

 

內向者更容易成功？研究：專注力與思考力是關鍵

 

事實上，美國一項研究發現，內向者在某些方面更具優勢。例如，在處理視覺信息時，他們的大腦某些區域比外向者更活躍，使他們更加注重細節。此外，內向者傾向於深思熟慮，做決策時會投入大量時間分析，不容易受外界干擾，能夠專心向目標前進，因此成功的機率也相對較高。

 

 

「i人」3大職場生存法則

 

1. 保持真實自我，發揮優勢

 

雖然內向者常被形容為安靜、害羞或內斂，但根據 YouGov 調查，45% 的人認為內向者沉著冷靜，35% 認為他們思慮周全，17% 認為他們忠誠可靠。

 

此外，內向者的聆聽能力強，善於觀察與自省，擁有高度專注力，這些都是職場成功不可或缺的特質，無論是在領導力、影響力或執行能力上都極具優勢。

 

2. 善用團隊合作機會

 

內向者或許不喜歡高調社交，但透過團隊合作仍然可以建立良好的人際關係，提升工作滿足感與效率。

 

雖然主動交際可能讓內向者感到壓力，但職場提供了一個自然培養友誼的環境。根據另一項 YouGov 調查，75% 的人曾在職場上結交朋友，顯示合作與互動對於工作環境的影響深遠。

 

無論是內向還是外向，關鍵在於找到適合自己的溝通與工作方式，才能在職場上發揮最大潛力！

 

3. 設立界線，保留獨處時間

 

對內向者來說，擁有獨處時間是保持工作效率與心理健康的關鍵。因此，學會設立界線，確保在需要時能夠遠離干擾，專注於個人工作。

 

芝加哥大學的研究發現，當人被迫孤立時，可能會感到沮喪；但如果是自主選擇獨處，則會帶來正面影響，有助於提升專注力與工作表現。