職趣事

 

近年經濟環境欠佳，不少打工仔跳槽後發現新工作未如理想，開始考慮「食回頭草」，即重返舊公司。不過，返舊公司未必一定係好選擇，可能面對人事關係變化、職涯發展停滯等問題，甚至會影響職場形象。要決定是否「食回頭草」，返去之前一定要先諗清楚以下三件事。

 

1.當初離職的原因是否已經解決？

有些人當初選擇離職，可能是因為薪酬低、晉升無望、與同事或上司關係不佳，甚至單純覺得新公司會有更好發展。如果這些問題仍然存在，返去後極可能再次面對一樣的困難，到時候又要再考慮離職，變成惡性循環。特別是當初若與舊同事鬧得不愉快，返去後會否影響工作氣氛？如果不能處理好這些問題，「食回頭草」只會讓自己更辛苦。

 

2.返去之後，人事關係會否變得尷尬？

 

返舊公司後，最大的不確定因素往往係人事變化。如果過去的同事已經升職變成你的上司，你能否適應這種轉變？又或者，當你升上管理層，過去的夥伴變成你的下屬，會否因此影響工作關係？有些人擔心舊同事對自己不服氣，導致工作難以推進。但其實，即使是內部升職，都有機會遇到這種情況，關鍵在於能否保持專業態度，迅速適應新角色。如果你夠實力，這些問題未必會成為阻礙。

 

3.舊公司提供的條件是否值得？

有時候，打工仔想返去，只是因為現時的工作不如預期。但如果舊公司開出的條件與當初一樣，甚至比之前更差，咁返去又有乜意義？除非老闆願意提供更高職位、更好薪酬，或者新的學習與發展機會，否則只會讓人覺得你「外面混唔掂」，回去後亦未必會被重用。如果舊公司能夠提供明顯的職業發展機會，咁「食回頭草」才有價值，否則只會變成職涯倒退。

 

 

想「食回頭草」成功？呢幾點要注意！

雖然不少企業願意接受舊員工返工，但並非「無條件錄用」，要成功返去，打工仔要做好準備。

 

1.主動聯絡前主管，提升機會

好多打工仔以為「食回頭草」好難，但其實第一步就係主動聯絡前主管，表達自己有意返去。如果當初工作表現不錯，主管通常願意推薦，甚至可能幫手安排合適職位，減少競爭壓力。

 

2.離職時保持好關係，方便日後回流

即使當初離職時無同主管保持聯繫，只要離職紀錄良好，HR仍然可能考慮錄用。公司一般會查看舊員工的離職記錄，包括工作表現、離職原因等。因此，打工仔在職時應該保持良好職場關係，避免與公司交惡，以免影響未來「食回頭草」的機會。

 

3.面試時，解釋清楚當初離職原因

如果成功獲得面試機會，HR一定會問：「你當初點解要離開？」如果原因仍然存在，例如工時過長、辦公地點不便，公司可能會質疑你是否適合返來。因此，在面試前應該準備好合適的回應，展現誠意，令公司相信這次返來係經過深思熟慮，而唔係一時衝動。

 

 

4.突顯自己比新人更有優勢

「食回頭草」的時候，往往要與外來新人競爭，因此必須突顯自己對公司內部運作的熟悉程度，強調自己可以快速上手，無需重新適應。對企業來講，培訓新人需要時間與成本，如果你能夠說服公司自己比新人更快進入狀態，錄用機會自然會增加。

 

「食回頭草」不是冇面子，而是一種職場策略

有些打工仔覺得「食回頭草」好似代表自己「唔掂」，但其實這只是一種職場選擇。如果能夠確保返去之後有更好發展，而唔係單純回到原來的困境，那麼「食回頭草」仍然可以成為事業的轉捩點。