職趣事

 

香港獨立非執行董事協會（HKiNEDA）公布最新統計調查報告，全面檢視本港上市公司獨立非執行董事（獨董）現況。報告顯示，截至2024財年，本港獨董薪酬差距懸殊，最高與最低年薪相差逾2,000倍，數字之大，引起市場關注。

 

 

主板獨董年均薪酬約27萬元 創業板僅及一半

調查指出，主板上市公司獨董年均薪酬為269,697元，中位數為212,020元；創業板（GEM）企業獨董年均薪酬則為132,976元，僅為主板水平約一半。

 

若按市值劃分，差距更為明顯。市值逾500億元的大型企業，其獨董平均薪酬幾乎是市值不足20億元微型企業的近三倍。換言之，公司規模愈大，獨董報酬愈高，趨勢相當清晰。

 

不過，個別個案更顯極端。收入最高的5名獨董，年薪介乎292萬元至1,297萬元；相對地，收入最低者年薪僅6,000元人民幣，折算每月約500元人民幣。兩者差距約2,040倍。

 

HKiNEDA會長楊志達直言，獨董肩負合規監督及企業管治責任，法律風險亦不低，報酬應與責任相稱。他指出，月薪約500元人民幣的水平甚至低於一般兼職收入，協會並不鼓勵會員接受相關安排。

 

副會長黃瑋補充，獨董薪酬涉及多重因素，包括公司市值、行業特性、宏觀經濟環境及個人資歷等，「難以單憑數字推斷當事人為何接受該水平薪酬」。

 

金融業薪酬最高 IT行業墊底

行業差異方面，金融服務業獨董以339,832元平均年薪居首；資訊科技業則以213,890元排名最低，兩者相差約六成。

 

黃瑋形容，資訊科技行業薪酬最低「確實有點意外」。她分析，該行業上市公司規模呈兩極化，當中83.4%屬小型或微型股；另外，按18C機制上市的公司多數尚未盈利，規模與盈利能力均影響薪酬水平，拉低整體平均數。

 

被問及是否有提升空間，黃瑋認為，科技企業普遍將資源集中於技術研發，對獨董在企業管治中的角色未必有充分認識，加上市場供需影響，薪酬難以設立統一標準。協會未來將加強市場推廣，促進科技行業與其他行業獨董交流。

 

楊志達則建議，科技企業可參考騰訊早期的購股權（share option）模式，以股權激勵方式吸引人才出任獨董，「用買未來的方式」建立長遠合作關係。

 

 

新守則設限 僅6人仍超額任職

企業管治方面，港交所（0388）去年7月實施新《企業管治守則》，規定獨董不得同時出任多於六家香港上市公司董事，並設三年過渡期。

 

報告顯示，本港現有6,722名獨董，合共擔任8,442個獨董職位，平均每家上市公司約有3.2名獨董。截至2024年中，同時擔任7家或以上上市公司獨董者僅6人。

 

黃瑋表示，市場對監管要求一向反應迅速，現時超額任職情況已大幅改善，相信過渡期後將基本消失。

 

獨董平均年齡57歲 女性比例顯著上升

年齡結構方面，2024年獨董平均年齡為57.95歲，較去年下降1.28歲，出現輕微年輕化趨勢。年齡最高達94歲，最年輕則為25歲。不過，整體而言仍偏成熟，約76.31%獨董年逾50歲。

 

黃瑋指出，獨董職位重視經驗與專業判斷，年齡偏高屬行業特徵。近年科技企業來港上市數目增加，董事會成員較年輕，一定程度拉低整體平均年齡，但是否持續仍需觀察。

 

在董事會代表性方面，本港獨董佔董事會比例的中位數及平均數分別為42.86%及44.97%，高於港交所規定的33%最低要求，但仍低於部分成熟市場約50%的水平。

 

值得留意的是，96.08%上市公司董事會已至少有一名女性董事，較2022年及2023年明顯提升。不過，整體女性董事及女性獨董比例仍低於男性，業界認為提升女性參與度仍有空間。

 

涵蓋逾2,600家公司　屬全面普查

是次調查採用普查方式，覆蓋全港2,637家上市公司，包括2,307家主板及330家創業板企業，數據來自2024年年報。