職趣事

職場上真有男女平等？現實原來沒有。一項最新研究發現，女性平均薪金較低，這並非因為各位絲打不夠積極進取。答案是女性一樣會爭取加薪，不過成功機率偏低。

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英國和美國多所大學聯手研究，分析2013至2014年澳洲的職場關係數據，涵蓋4600名職場人士。澳洲是少數記錄員工開口要求加薪的國家，他們亦會記下員工提出的加薪原因。研究發現，男性要求加薪，成功機率比女性高25%。

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傳統認為女性較為含蓄，比較少開口要求加人工，但研究發現這並非事實。研究指出，女性不常爭取加薪的說法缺乏科學證據，純屬性別偏見。

參與研究的英國華威大學學者奧斯華德指出，男性要求加薪失敗後，傾向「有苦自己知」，不會到處跟人說﹔相反女性要求加薪無望，就會找來好友傾訴，結果產生這樣的迷思。

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但值得留意的是，研究亦發現40歲以下的打工仔，不論是男抑或女，他們要求和得到加薪的比率都差不多，即年輕女性較年長女性較容易爭取到加薪，學者相信是員工的議價行為已有轉變。