職趣事

阿惠近期工作不太順意，感到工作量愈來愈少，眼見同事們都忙於年尾「埋數」，自己卻甚為清閒。雖然工作不多，但卻處處被上司刁難。阿惠擔心上司是否要她「執包袱」走人？

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凡事從好的方向想，當你遇到同類情況，最好是抱着「人性本善」的想法，即使主管真的刁難你，也不要先假設主管刻意找你麻煩。如果你終日疑神疑鬼、杯弓蛇影，反而會影響你的工作情緒與表現，讓上司有更多地方挑剔你。

在這個時候，你亦要了解上司的管理風格和性格，他是否對所有同事都是「雞蛋裏挑骨頭」？這會不會是他的性格和管理手法？不同老闆有不同管理風格，同樣行為亦可能有不同涵義，因此不妨多打聽上司個性，以免誤解他的本意。如果你「固執」地認為自己被暗示而憤然離職，日後到了另一間公司工作，你或許仍會遇到同樣問題。

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當然，如果你經過審慎思考，發現上司非常情緒化，真的針對你做出不合理行為，為求自保，你要採取適當對策。

例如上司經常以不合理的要求刁難你，你初期最好盡量配合，但亦要同時保障自己－－每次都以電郵與上司確認工作內容；或是當上司責難你時，你可以寫下改善方向，主動跟上司匯報。即使他沒有回覆，但你亦算盡了責任，一旦上司日後以「工作表現不符要求」等理由強迫你辭職，你亦能以這些資料來保護自己。

另一種情況是，上司不再向你分派新工作，剝奪你的成就感，最極端的情況是連你手頭上的工作都交由其他同事接手，讓你無事可做。遇到這種情形，你千萬不要「鬥hea」，反而應該主動協助身邊同事，甚至自己「創造」工作，利用時間搜集資料提出新的建議書。總之千萬別讓自己百無聊賴，以免日後讓公司更有理由要求你走人。

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好彩的是，大部分公司處理表現不佳的員工時，都會有一定程序，大多會先由部門主管跟同事溝通，如果無法改善，就會以書面形式訂明改善期限與目標。假設仍然無法達成，人事部才會介入，進行調職或離職安排，所以大家不用過分擔心，時常猜度上司的行為究竟是否暗示了甚麼。

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