
恭喜發財,利是逗來!農曆新年過後第一個工作天,不少打工仔未完全「回魂」,已要面對一年一度的辦公室重頭戲,派利是。
在華人社會,利是不只是紅封包那麼簡單。它代表祝福,也代表面子。尤其在較傳統的公司文化下,派與不派、派幾多、派俾邊個,往往暗藏人情世故,處理得宜是「做人識做」,處理失當,隨時被貼上小器、不合群的標籤。
辦公室派利是,其實是一場攻防戰。
家庭聚會中,多由已婚長輩向未婚晚輩派利是;但在職場,規則未必只看婚姻狀況。
不少公司會默認「年資」或「職級」為依據。換言之,即使你未婚,但在部門屬於資深員工、平日會指導新人,甚至可以「點人做嘢」,其實已具備派利是的「身份」。
簡單理解為:
· 年資較長 → 可向年資較淺者派
· 職級較高 → 可向職級較低者派
· 管理層 → 派俾大部分下屬
辦公室總有幾位「灰色地帶」同事,唔算熟,但又見過面;唔算朋友,但又合作過。腦海閃過一句:「派唔派俾佢好呢?」
不少職場前輩都會給出同一答案,派咗先。
正所謂「禮多人不怪」。即使對方婉拒,場面頂多有點尷尬;但如果你因怕尷尬而不派,對方卻可能記在心裡。20元或50元,未必傷荷包,卻可以避免不必要的誤會。
例如:
· 隔離Department叫得出名的同事
· 曾一起做Project,新年在電梯口遇到
· 平日點頭之交
這些情況,大可輕鬆說句:「新年快樂,小小心意。」事情就自然化解。
當然,如果你本身對同事觀感毫不在意,那也可以「放飛自我」。但現實是,大部分人仍要在同一個辦公室共事一年又一年。

最令人為難的,往往是「疑似未婚」或正處理離婚的同事。
直接問:「你結婚未?」顯然失禮;但不派又怕自己失禮。這種時候,不妨善用辦公室潛規則,跟大隊。
觀察一下:
· 其他人有沒有向對方派利是?
· 對方是否主動派給其他人?
如果大家都有動作,你再跟隨;若然全場靜默,你亦不必搶出頭。辦公室從來不是比勇氣,而是比分寸。
聽起來似廢話,但「Make Sense」正正是最容易被忽略的一環。
曾有打工仔分享,公司九成同事操廣東話,辦公地點在香港,老闆卻派人民幣利是。雖然金額未必低,但員工難免苦笑。除非公司有特別背景,否則使用本地貨幣較合情合理。
公司被收購多次,名稱、形象早已改頭換面,但仍堅持用舊公司利是封,難免令人覺得格格不入。
穩陣做法是:
1. 公司當年印製的利是封
2. 傳統紅色或百家姓利是封
3. 其他品牌但形象得體的封套
顏色方面,藍色、綠色等創新款式,未必人人接受。若公司文化偏傳統,紅色仍是最安全選擇。
若你是職場新人,10元、20元、50元,隨心即可;若你是公司老闆,即使不派,員工翌日仍會上班。
最難的是「一人之下、萬人之上」的中層。
有職場前輩透露一個原則:金額不要多過大老闆。
· 老闆派500元 → 中層派100或200元
· 老闆派200元 → 中層派50或100元
既不搶風頭,也不顯寒酸。畢竟利是屬祝福,不是派花紅。
除了派利是,逗利是同樣有學問。
不少公司分為兩種文化:
1. 同事排隊向已婚同事逗利是
2. 靜待已婚同事主動派發
若入職時間不長,最忌自作聰明。見人年紀大就衝去拜年,一旦對方未婚,場面即時變冷。較安全做法是事前向熟人打聽,或觀察有否同事排隊。見到人龍再加入,也不算遲。
· 同部門已婚上司及同事
· 熟絡的其他部門已婚同事
· 大老闆的開工利是(多屬全員福利)
· 平日不熟絡的同事
· 職位低於自己的已婚同事
· 茶水姐姐或兼職員工
與其向收入較低的員工逗利是,不如準備少許禮餅或糖果,心意更顯體面。
收到利是後,切忌即場拆封或評論厚薄。金額多少都是心意,不應計較金額。單封未必代表任何婚姻暗示;雙封亦不必多作猜測。微笑道謝,才是基本禮貌。
說到底,派利是是圖個好意頭。處理得宜,是祝福;處理失當,卻可能成為茶水間話題。新一年開工,與其計較銀碼,不如重視氣氛。派得開心、收得安心,才是過節真正意義。
恭喜發財,利是逗來。
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