職趣事

美國一名信奉基督教的洗碗工人被公司強制在周日上班，違反了她的信仰原則，最後還被公司因曠工而遭到開除，在2017年入稟起訴僱主。最後當地法院日前裁定洗碗工人勝訴，獲賠2,150萬美元（約1.68億港元）。


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來自海地移民的60歲Jean Marie Pierr，於2006年至2016年期間，在希爾頓酒店（Hilton）旗下的「邁阿密康萊德酒店」（Miami Conrad）任職洗碗工人。入職時她曾向管理層表明，因她的宗教信仰問題，不能再周日工作；而酒店最初確實是安排了非周日上班時間，但知道2009年起就開始安排周日工作。知道Pierr提出若繼續安排周日工作，她將提出離職，上司才就此作罷。然而到了2015年，上司又再次安排她周日工作，允許她在短時間內與其他同事交換輪班時間。

最終在她參加周日崇拜而曠工的6個周日後，九件決定以「無故缺席」將她解僱。最後Pierr入稟控告僱主違反人權法案，因種族、膚色、宗教做出就業歧視。


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據Pierr代表律師指出，當事人入職長達10年，最初亦能為僱員作出安排，不存在「不可能安排」之舉，而上司卻設局令當事人需要曠工，將她趕走。陪審團於1月15日判Pierr勝訴，裁定酒店需向她制服2,150萬美元，其中2,100萬美元是懲罰性賠償。

值得注意，在懲罰性賠償金額封頂情況下，外界預計最後當事人只會獲得83萬美元（約651萬港元）的賠償。酒店表示對裁定結果感到失望，計劃上訴。