美國一名信奉基督教的洗碗工人被公司強制在周日上班,違反了她的信仰原則,最後還被公司因曠工而遭到開除,在2017年入稟起訴僱主。最後當地法院日前裁定洗碗工人勝訴,獲賠2,150萬美元(約1.68億港元)。
圖片來源:網絡
來自海地移民的60歲Jean Marie Pierr,於2006年至2016年期間,在希爾頓酒店(Hilton)旗下的「邁阿密康萊德酒店」(Miami Conrad)任職洗碗工人。入職時她曾向管理層表明,因她的宗教信仰問題,不能再周日工作;而酒店最初確實是安排了非周日上班時間,但知道2009年起就開始安排周日工作。知道Pierr提出若繼續安排周日工作,她將提出離職,上司才就此作罷。然而到了2015年,上司又再次安排她周日工作,允許她在短時間內與其他同事交換輪班時間。
最終在她參加周日崇拜而曠工的6個周日後,九件決定以「無故缺席」將她解僱。最後Pierr入稟控告僱主違反人權法案,因種族、膚色、宗教做出就業歧視。
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據Pierr代表律師指出,當事人入職長達10年,最初亦能為僱員作出安排,不存在「不可能安排」之舉,而上司卻設局令當事人需要曠工,將她趕走。陪審團於1月15日判Pierr勝訴,裁定酒店需向她制服2,150萬美元,其中2,100萬美元是懲罰性賠償。
值得注意,在懲罰性賠償金額封頂情況下,外界預計最後當事人只會獲得83萬美元(約651萬港元)的賠償。酒店表示對裁定結果感到失望,計劃上訴。
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