職趣事

相信不少打工仔在職場上都遇到過無良老闆的經驗，不願花錢培訓員工外，還只想找速成又好用的勞工。根據人力銀行也者的調查，遭遇不合理對待，選擇隱忍的上班族比例高達近8成。


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面對老闆無理對待，該如何應對？以下4找可以幫到你：

1.      轉換當下空間

不少人可能在職場中都有過被主管罵的經驗，有時候覺得已經盡力做到最好，但也得不到主管的賞識。當主管正在氣頭上時，千萬不要進行辯解，替自己「爭一口氣」的下場常會演變成「你很難教」。所以「轉換空間」是相對較合適的方法，避免批評進一步演變成衝突，同時還要掌握好「不討好、不道歉、不挑釁」的原則，也不需要因為主管的謾罵而貶低自己。只有從錯誤中不斷修正與成長，才能把事情做好。

2.      謹慎且有策略的進攻

在職場上常會遇到和主管持相反意見的情況，如何讓主管放棄原有的想法，轉而認同且採納你的意見，也是一門值得學習的學問。首先，不要脫口而出自己的見解，而是徹底思考並用戰略性的方法表達自己的意見，擬定適當的策略來應對不同的情況，這才能獲得老闆的尊重，採納你的建議。

3.      練習學會說「不」

很多人常說「拒絕別人，其實比想像中還要難做到」。練習說「不」是可以從生活周遭開始進行，如果上司指派非專業領域的事務或同事有所委託時，可以先停頓幾秒，再委婉拒絕。要知道，拒絕並非要讓他人覺得難搞，而是用理性來告知對方有心幫助，卻心有餘力而不足。

4.      離職時最終手段

如果到最後工作時，身體或心理上有強烈不安全感，面對主管的壓力大於工作本身，而導致生活品質低落、自尊心受挫，那不妨可以考慮離職。當然，決定離職後也要有一定的心理準備，相信離職的選項，可以讓自己未來的職涯情況有所好轉。

資料來源：風傳媒