職趣事

近日有香港求職者在社交平台上分享一段不愉快的求職經歷，引起廣泛關注與討論。事件主角是一位剛畢業的年輕人，應徵一間書店的店員職位，初步面試表現良好，語言能力亦符合要求，原以為有機會獲聘，卻在第二輪面試中遇上一連串不合理問題。

據當事人描述，面試官一見到履歷便冷不防問道：「你讀Band 2學校，為甚麼我們要聘請你？」隨後更直接追問其家庭背景：「你家人是從事甚麼工作的？」當他如實回答後，對方竟語帶輕蔑地說：「原來沒有父親。」

即使如此，他仍禮貌應對，最終卻只收到要求提交公開試成績表的指示，而無下文。事後回想，才發現整個面試過程可能根本沒有誠意招聘，反而像是浪費時間甚至羞辱求職者。

該帖引來大量網民留言，有人指出自己亦曾被問及家人收入、健康狀況、是否曾經請病假，甚至被要求提供病歷和藥物清單。有網民感嘆：「當時初出茅廬，乖乖回答所有問題；現在的我，會錄音、拍片甚至考慮正式投訴。」

亦有留言指出，一些面試官樂於藉機質疑甚至貶低應徵者，例如：「你剛出來工作，甚麼都不懂，為甚麼我應該請你？」當應徵者回答「你教我就懂」，反被指態度囂張。

有網民批評部分人力資源部員工未有專業操守，濫用職權，質疑其行為已超出合理招聘範圍。更有留言諷刺：「書店請人都要交成績表，下一步是否要面試教育局？」

這類面試經驗反映出香港部分職場仍存在對求職者的偏見與不尊重，而求職者也應學懂自我保護，必要時提出質疑，甚至向有關機構投訴，以捍衛個人尊嚴與合法權益。