職趣事

踏入畢業季，唔少新鮮人為咗一紙聘書，不惜「自降身價」，開出遠低於市場行情嘅薪酬水平，希望提高獲聘機會。不過，有HR直言：「咁樣做，可能只會賠了夫人又折兵。」

據了解，近日多個求職平台出現一批自願減薪搵工嘅個案，有畢業生本來開價22K，最後見冇反應主動將期望薪金減至17K，只為求盡快上岸。更有求職者稱：「寧願做住先，有糧出好過冇工開。」

不過，有人質疑此舉變相「貶低自己價值」，未來想跳槽或爭取加薪時，反而會被過往紀錄拖後腿。「如果你第一份工係15K，第二份要20K，人哋會問點解加得咁快，難免懷疑你是否過高估自己。」

人力資源顧問指出，市場對應屆生薪酬普遍介乎一萬八千元至兩萬三千元之間，個別行業如金融、IT可達兩萬五千元以上。若自行將底線拉低，雖然短期內可能提高獲聘率，但長遠職涯發展未必有利。

另一方面，勞工市場競爭激烈，Aon及Morgan McKinley報告均顯示逾六成打工仔對現時人工不滿，並有意尋求更好待遇。有企業顧問指：「與其單靠自降身價，不如學懂用實力同面試技巧爭取合理待遇。」

業界建議，求職者應先評估自身能力、市場行情，設定合理期望值，並在面試時強調價值而非削價。如此方能喺殘酷職場中站穩陣腳，為未來鋪路。