(星島日報報道) 本港基建及私人建築項目接連上馬，建造業工人十分吃香，卻長期供不應求，業界預計，未來八年全港將短缺三萬名工人。大型建築商金門建築及負責沙中線項目的港鐵，均出盡法寶鼓勵分判商出錢出力參與培訓工人，希望為未來二至四年的建造業人手高峰期提供到足夠工人。其中金門更以「先招聘、後培訓」方式，不但保證工作和薪金，更為分判商直接培訓工人，以吸引年輕新血入行。


金門建築去年起推出「先招聘、後培訓」計畫，與建造業議會合作為工程分判商培訓建造界新血，由金門預先聘請工人，並為新手提供培訓、薪金及職位保證。


培訓主要涉及三類工人，分別是釘板、鋼筋紮鐵及起重機操作員，培訓期九十五日，起薪點由九千至一萬三千元不等，今年初已有十一名釘板工人完成培訓投入工作，未來兩個月會多十九人。


金門建築董事（人力資源）黎永覺昨日指出，本港工程項目數量急升，但建造界工人嚴重短缺，情況未見改善，政府數據亦顯示，如欠缺任何措施，未來八年全港將有三萬名建築工人短缺，面對未來的建造業黃金期，兩年後，即二○一四年首季更是對建造工人需求的高峰期，黎永覺認為，業界必須共同解決有關問題。


他指出，金門部分學員並無建造業經驗，大多數是二十至三十多歲青年人。工人受訓後，會被安排到分判商工地及由有經驗前輩跟進。以一釘板工人為例，金門、分判商各出資三千元，議會則出資五千元，令釘板學員首月受訓其間月入已一萬一千元，完成後到工地工作便增至萬三元，一年內考取到中工牌薪酬再幾級跳至一萬八千元；起重機操作員受訓後，月薪最高可達一萬七千至一萬八千元。


他承認之前要花不少唇舌，說服分判商一起出錢出力培訓新血，因有分判商擔心工人受訓後即跳槽，浪費心機。在新計畫下，工人流失率已低過五成，流失情況大大改善；今年望可培訓一百五十名工人，強調要輸入外勞是言之尚早。


金門今年投得的工程項目金額已超過九十億元，較去年升約一成，當中包括機管局逾六十億元工程、觀塘泳池及維園泳池重建等工程，要應付多項工程開始，培訓工人刻不容緩。


為提升工人安全意識，金門早前自製一系列漫畫將多種工業意外，以漫畫形式描繪出來派給工人閱覽作警惕，並提供七種語言版本。工地亦會供涼茶給工人飲用，減少中暑，更會提早上班、加長早午及下午茶休息時段，讓工人多休息，亦有兩名護士輪流到地盤為工人簡單身體檢查。