懲教署將會在下月底展開懲教主任的招聘，勢必引來大批投考者競逐，縱然競爭激烈，但懲教事務監督（人力資源）梁嘉倫提醒投考者，「心急」是面試大忌。過去有小組討論，考生為了展示個人能力，不惜打斷別人發言，甚至是壟斷發言時間；亦有考生在最後面試還未聽清楚問題，就急於背誦準備好的資料，結果弄巧反拙。另外，在體能測驗前一個月預演整個流程，以了解哪個部分表現較遜色，進行針對性訓練。
梁嘉倫形容，懲教署的工作富挑戰性，且要不時應對突發事件，因此懲教人員需要有堅毅不屈的精神，勇於接受挑戰的性格。此外，除了羈管工作外，懲教署亦有為在囚人士提供更新計畫，並進行社區教育，以防止罪案。因此，他強調有意投考者需要有服務社會的使命感，特別是願意幫助在囚人士更生，才可勝任懲教署的工作。
體能測驗 最少須取15分
懲教主任職位競爭激烈，過去三年，每年平均有超過六千人報考，但只有約五十人成功。要投考懲教主任，必須通過四關考驗，依次分別為體能測驗、寫作測試、小組面試及最後面試。首關體能測驗項目包括仰臥起坐、穿梭跑、俯撐取放、立地向上直跳及八百米跑，考生須在每個項目最少取得一分及在總成績最少取得十五分。要求看似簡單，但體能測驗向來均為投考懲教主任的「肥佬」重災區。
對此，梁嘉倫不諱言，不少考生看輕體能測驗，沒甚準備即赴考場，「結果發現測驗項目不是說做就做得到。」他建議考生考前先瀏覽懲教署的網頁，看清楚每個項目的動作要求及計分方法，「因為動作不達標就不計數，不斷做錯只會浪費體力及時間。」
留意社會動態 話多未必數
至於寫作測試，梁嘉倫指出，中英文寫作測試的題目圍繞時事新聞及處境題，「一些近期熱門的事件，例如一地兩檢，出現的機會不小。」他認為，只要考生有留意最近的社會動態，並有足夠的寫作能力及分析力，即可過關。此外，能力傾向測試目的是了解考生的性格特質是否適合懲教工作。
考生成功通過首兩關的考驗後，就會進入小組面試的環節，梁嘉倫表示，小組討論的形式為十至十二名考生為一組，討論指定題目。梁嘉倫指出，過去有不少考生因為急於爭取表現，在小組討論的過程中過分進取，打斷別人的發言，甚至壟斷發言時間，結果弄巧反拙。他強調，小組討論除了測試考生的事前準備及分析能力外，更看重考生與人溝通的技巧，因此太進取太被動都不是理想表現，「說話多未必有數，如果你能夠先聽別人的觀點，再加上自己的想法，會令考官對你有更深刻的印象。」
通過小組面試的考生，將會進入最後面試，其中包括即時演說及個別面試兩個環節，梁嘉倫留意到不少考生在個別面試時，為了展示自己有充分的準備，結果未有聽清楚問題的重點，就急於背誦自己準備好的資料，但他指出，能夠通過三輪篩選進入最後階段的考生，都是有做好充分準備的人，臨場應變能力及思考能力，成為勝負分野，「考官未必想聽你背資料，反而更期待你展示出應變能力。」
他又坦言，懲教署的工作地點偏遠、需要輪班工作，以及因為保安問題，職員在工作時間不能使用手機等，令懲教署的工作較其他紀律部隊難適應，因此考官在個別面試中，亦會問及相關問題，「時下的年輕人『機不離身』，我們希望通過這些情境題，了解考生是否已有足夠的心理準備面對。」
情境題考臨場應變
新一輪懲教主任的招聘將會於下月底展開，預計將會聘請五十名懲教主任。只要在中學文憑試取得五科第三級或以上的成績，或具備同等學歷，即符合入職要求，入職薪酬則介乎三萬三千三百二十元至四萬一千九百五十五元，按入職資歷而定。
此外，懲教署因應即將來臨的退休高峰期，決定在明年初開始，全年招聘二級懲教助理，期望可以加快招聘進度，以填補因退休潮而出現的大量職位空缺。
體能試最易「肥」 試前預演流程
有成功過關的現職懲教主任建議，投考者除了及早研究各項測試的要求外，更要多閱讀報章，了解懲教署現時面對的問題。
小組討論 展現領導才能
懲教主任梁毅超表示，俯撐取放屬懲教署獨有的體能測驗項目，不少投考者在應試前未有仔細研究程序及動作，導致未能通過測驗。懲教主任湯麗莎亦建議，有意投考的人在體能測驗前一個月預演整個測驗流程，以了解哪個部分表現較遜色，進行針對性訓練。
說到壓力最大的一關，梁毅超認為是最後面試，更形容「需要一人面對幾位閱人無數的長官，問題更是一浪接一浪。」他指出，最後面試的問題囊括時事、情境題、部門知識及發展的問題，其中他更被問及，懲教院所的位置偏遠，工作時亦不可以使用手提電話，有沒有甚麼建議解決員工面對的問題。至於當時他如何回答，他則賣個關子，並笑言很多類似的問題過去傳媒亦有提及，只要做足資料搜集就能想好如何應對，他更建議投考者成立研習小組，討論問題。
湯麗莎亦提醒投考者，小組討論不只是展示對議題的熟悉程度，更要在過程中展現領導才能、溝通技巧及合作精神，才可以成功突圍。
投考貼士
1.俯撐取放屬懲教署獨有的體能測驗項目，投考前應先掌握動作要求。
2.小組討論切忌太進取，先聆聽其他人說話再加以個人分析，更容易獲得加分。
3.最後面試切勿急於背誦資料，應聽清楚問題，並於對話中展現應變及思考能力。
4.懲教署工作地點偏遠、須輪班工作及工作時不能使用手機等問題，最後面試有機會提及，應預先作好準備。
懲教主任遴選程序
第一關 體能測驗：包括仰臥起坐、穿梭跑、俯撐取放、立地向上直跳及八百米跑
第二關 寫作測試：包括中英文寫作測試、能力傾向測試及基本法知識測試
第三關 小組面試：十至十二名考生為一組，就指定題目發表意見及討論
第四關 最後面試：包括即時演說及個別面試
懲教主任晉升階梯及薪酬
懲教事務高級監督（125,675元至135,075元）
懲教事務監督（107,805元至120,620元）
總懲教主任（84,050元至101,015元）
高級懲教主任（69,810元至80,965元）
懲教主任（33,320元*至67,475元）
*入職薪酬介乎33,320元至41,955元，按入職資歷而定
資料來源：懲教署
