政府今年宣布向電影發展基金注資十億元，支援本地電影業提升人才、製作及保育等軟硬件。近年業界為培育新血，相繼舉辦導演、後期製作等課程，藉理論與實戰，甚至師徒計畫，讓有志入行的年輕人實踐電影夢。在保存電影文化方面，昔日的電影孤本和菲林急需進行數碼化，新增撥款將有助香港電影資料館增聘技術人員。觀乎電影業向好，有院綫今年開辦歷年最大影院，屆時或需招聘更多人手。今期《JobMarket》訪問電影業內人士及機構，探討這個「夢工場」的未來發展動向。
新一份《財政預算案》為香港電影發展基金注資十億元，冀加強培育人才及支援新血、以及為相關行業樹立「香港品牌」及增加中小型製作的資助，以推動本地電影業再創高峰。
星級導演任導師 銳意栽培新血
為了培育有志投身電影業的新世代，業界近年紛紛開辦課程，傳授實際的技術及知識。香港電影導演會去年開辦電影導演教室，盼栽培及發掘新一代導演人才。該課程校長李英洛表示，今屆收生反應熱烈，「我們從九十六名申請者中，挑選出三十名學員。」他稱，為期七個月的課程理論與實戰並重，「理論包括劇本理論、人物設計、文字分析等；亦會舉行講座，邀請了多位嘉賓，包括導演、編劇、美術指導等，令學員知道導演的職責及須兼顧的工作範疇。」
李校長指，課程會專注於教授學員如何成為導演，「拍電影猶如翻譯及分析一種語言，通過課程所學提升學員說故事的能力。」他續指，每位學員均須撰寫一個二十五分鐘的電影劇本及製作計畫書，導師將會挑選其中十部優秀作品。為了讓學員得到專業的指導，課程更設立「師徒計畫」，由至少五名電影導演包括多位著名導演如莊文強、陳果、張婉婷等，指導並全面跟進學員的進度。「學員獲得不同風格的導演意見後，也要不斷思考其建議，藉此培養獨立思考能力。」
他亦指，被挑選的十部作品各獲得十萬元資助，供學員拍攝成畢業作品；其餘學員則會被平均分配到這十部作品的團隊中，共同參與製作。他認為，此舉可加強學員之間的協調及合作。「有畢業學員在『首部劇情電影計畫』專業組得獎，可見學員的功力。」
開班培育後期人員 盼薪火相傳
導演負責引領整部電影的製作流程，其他幕後崗位的電影人員也不容忽視。為了解決香港電影業出現人才斷層，香港電影工作者總會於2004年開辦電影專業培訓計畫。在電影發展基金資助下，總會於今年開辦第五屆課程，並設有多個全日制及專修課程，包括攝影及燈光進階班、製作進階班、電影剪接班、後期聲效班、電影美術班，亦有短期晚間課程，以培育後期製作人員。課程執行總監陳樹幟表示，學員總人數共有一百四十六人，導師的工作經驗亦十分豐富，「希望透過課程培育新血，填補電影業人力資源的缺口。」
其中後期聲效班的學員人數為二十三人，香港電影原創音樂人、香港電影後期專業人員協會副會長、身兼該課程的導師麥振鴻表示，聲效是電影構成的其中一部分，範圍包括sound effect（音效）、混音、配樂及對白，卻容易被人忽略，「如拍攝槍戰時，每種槍的型號各有不同，音效師要製作出不同的槍聲；或如打鬥場面，現場當然不會發出打鬥聲，我們便在後期為畫面配上聲效。」
麥振鴻又指，該課程十分重視技術及實戰，「我們與邵氏影城合作，學員能使用影城後期製作中心的設施，如專業錄音室，這有助學員獲得專業訓練的機會。」同屬該課程導師的王慶生表示，剛入行的新人平均月薪約一萬五千元至一萬八千元；至於晉升方面，則要視乎個人能力。他們均認為，通過培訓計畫，可吸引有熱誠投身電影後期製作的人，將相關技能傳承至新一代。
後期製作人手流失高
本港有規模大小不一的製作公司，處理本地或外語電影的後期製作，有製作公司坦言行內人手流失情況嚴重。極品院線錄像發行有限公司負責人黃賢安指，公司主要協助外語電影作後期製作，「我們購入外語電影作剪接、母帶處理及字幕製作。每月處理一至兩套外語電影，每年平均製作五十至一百套。」他表示，該公司現有十名員工，其中五人主要負責字幕製作，年齡介乎二十至五十歲不等。
黃賢安續稱，五十歲的員工具有八至十年的製作經驗，能將技術傳授予新一代的製作人員。該公司歡迎對製作有興趣、懂得簡單電腦操作的人加入；懂得剪輯技術者更為理想。「由於後期製作是以『師傅制』的模式工作，員工的製作經驗十分重要。即使未曾接觸製作，公司也會給予工作機會，讓他們學習後期製作的相關技術。」
行內對製作人員的需求大，黃賢安表示其公司一直有增聘人手，盼能補充公司流失的人才。以該公司為例，員工普遍工作約數月至一年不等便離職，流失率相當高。現時行內初入職者月薪約一萬元，具經驗者約二萬，他相信薪酬偏低是流失原因之一。他亦發現，不少員工認為實際工作與自己想像中存有差異，「可能他們想製作原創作品，或嘗試攝錄的工作，一般字幕製作或剪接工作，未必是他們理想中的工作，故選擇離職。」
今次《預算案》把電影製作融資計畫的製作預算上限，提高至六千萬元，並把每部電影的資助額上限提高至九百萬元，支持本地中型預算電影製作。黃賢安坦言，雖然政府計畫增加撥款，惟未能惠及普遍中小型的製作公司，「申請基金的手續繁複、且審批嚴謹，中小企較難獲得撥款資助。」他續指，撥款多用於學術層面，讓各院校或機構得到更多資源培訓下一代。雖然近來培訓製作人員的課程陸續出現，他認為未能紓緩業內缺人情況，「現時雖有多種途徑更容易接觸後期製作，但技術始終講求實際經驗，只憑紙上談兵讓新人難以入行。」
修復技術員 月薪高達四萬
除了製作新電影，保育電影文化亦是一個重要課題，昔日的電影孤本需有專人修復。康文署轄下的香港電影資料館，近年開始將保存的電影孤本和菲林電影數碼化。該館一級助理館長Koven Lo表示，現時館內共有六名技術員，「他們主要負責將菲林電影數碼化、為具有經典價值及意義的菲林電影進行修復；亦會協助處理及保存戲服、劇本，以及於展覽期間進行放映及招待等工作。」他續指，資料館每年將二十部菲林電影數碼化，亦會額外處理三十部館藏電影，一年共處理約五十部菲林電影。
Koven稱，資料館聘用技術員沒有特定的入職要求，「求職者在文憑試中，五科達到二級，其中包括中英文、化學或其他理科科目便可申請；若有接觸影音或菲林經驗者更為理想。」他表示，現時館內的職員年齡為二十至三十歲，部分曾在電影範疇工作，亦有初投身這個工種的。「我們會為員工提供在職培訓，讓具備實驗室經驗的師傅，傳授修復菲林的技術及相關知識，包括檢查菲林的技巧、分辨菲林各種的損毀、記錄菲林狀態、使用掃瞄儀器及修復技術等。」
現時於館內擔任三級實驗室技術員的Penny及阿謙，皆認為修復菲林的技術員須靈活變通。Penny強調，「菲林會出現不同程度的損壞，如收縮或彎曲，刮花痕迹亦有不同，須用不同方法修復。」阿謙續指，由於館藏的菲林具有相當的年資及歷史，技術員難以用近代的技術處理，故要從菲林作出推敲，「通過推敲當年拍攝的情況作出修復，盡量還原及呈現當年菲林的細節。」
政府計畫於2019-2020年度的《預算案》撥款二千萬元，協助電影資料館增聘技術人員及添置器材，Koven指，該館暫未為撥款進行招聘，現時六名技術員仍可應付日常工作。以現時三級實驗室技術員為例，他們的月薪約一萬四千一百八十五元至一萬六千零九十五元；二級實驗室技術員的月薪為二萬零二百七十元至四萬零四百二十元。
年底增新院綫 前綫進升階梯清晰
電影業走向蓬勃，港人前往戲院看戲的需求也隨之增加。根據立法會於去年6月《促進香港電影院發展的措施》的新聞公布指，2017年本港戲院數目約有五十三間，座位數目共三萬八千九百七十六個，但至2018年12月，本港的常規戲院已增至五十七間，其中娛藝院綫（UA）更落實於今年底增開新院綫。
UA今年第三季將於尖沙嘴開設新戲院，該院共十二間影廳，提供逾一千五百個座位，將成院綫旗下最多影廳及最多座位的影院。UA未有透露需增聘多少人手，但表示會提供清晰的進升階梯。一般員工入職初期會擔任戲院前綫的崗位，包括票房、小賣部、帶位及院務，待同事累積一定經驗後，如其顧客服務表現優秀，加上具領導潛能，有機會晉升為主任，參與戲院營運、人手編制及督導等領導工作。表現優秀者將有機會晉升為戲院經理，負責整間戲院的管理工作。
另外，公司又會舉辦適合不同職能和部門的課程以加強員工的工作技能，如職場造型班、語言工作坊、團隊訓練活動以及內部比賽，讓同事們增加歸屬感。
