完善的人才管理策略，是推動企業長遠發展的關鍵，其中「安達特選卓越總監領航計劃」（SEED Program）為有志發展營業團隊的中層領導而設，啟發他們對企業管理的思維，為往後成為獨立營業區作好準備。安達人壽向來重視人才發展，近年投放龐大資源加強人才培訓，以全方位配套及支援，重點栽培高潛力人才成為新一代的資深營業總監，帶領理財顧問團隊邁步向前，起薪火相傳之效。

安達人壽扎根香港接近半個世紀，為全球知名上市財產及責任保險公司。安達旗下環球人壽保險業務的分部，在港開展環球財富管理業務，提供一系列人壽、儲蓄、意外和醫療保險方案。

栽培卓越總監 成為行業楷模

安達人壽保險香港有限公司首席經銷業務總監周家敏（Jason）表示，公司深明人才對事業發展的期望，遂特別推出「安達特選卓越總監領航計劃」（SEED Program），通過嚴謹的面試及遴選過程，在近百名有志發展營業團隊的經理中挑選精英成為重點栽培對象。「我們希望為有能力的同事提供快速晉升的途徑，透過一系列培訓及配套，協助同事釋放潛能，突圍而出，在三年內晉升為資深營業總監。」

他續說：「我們亦希望透過計劃培養新一代傑出領袖，為行業樹立榜樣，同時讓外界了解，在安達人壽，人才發展並無框架限制，每一位人才都有機會發揮所長，一展抱負。」

Jason指出，SEED Program成員來自各行各業，各有所長，但都能在保險業發光發亮，只因他們都有承擔，充分了解行業運作，且深明理財策劃對客戶的重要性，並時刻抱持正面心態，積極帶領團隊前行。他期望卓越總監的成功案例能成為行業楷模，吸引更多優秀人才加入，為公司的持續發展貢獻力量。

薪火相傳　

推動團隊發展

SEED Program為來自不同背景的人才提供全方位配套，透過具針對性的專門培訓，讓成員掌握人才管理的概念，更請來外部企業教練，教授系統化的團隊管治方法，啟發成員的管理思維，進一步加強招募及領導技巧，提升帶領團隊的效果。值得留意的是，計劃不僅為成員提供支援，其所帶領的團隊同樣受惠於計劃的豐富資源及配套，不同職級的同事都能獲得一展所長的機會，同步茁壯成長。成員也可在團隊中發掘具潛力的經理培養為接班人，將知識和經驗代代傳承下去，推動團隊業務長遠發展。

卓越總監有話說。。。

安達人壽推出「安達特選卓越總監領航計劃」（SEED Program），為高潛力的領導人才提供特快晉升路徑，現在由七位精英領袖分享他們參與SEED Program的體驗。

資深營業總監黃惠平（Joanne）

Joanne擁有三十多年行業經驗，目前帶領四十多人的團隊。她表示，SEED Program的專門培訓大大提升其領導能力：「公司請來企業教練Roger Tsang教授團隊發展技巧的課程非常實用，且重新喚醒我對招募的思考，啟發我的思維，促使我更有系統地帶領團隊。」Joanne年初還參加了三日兩夜的團隊建設訓練營，在輕鬆氣氛下提升團隊凝聚力，令她印象深刻。

她認為SEED Program的配套及獎勵在市場上別具競爭力，而後勤同事樂於幫忙，令她在招募時更得心應手。Joanne亦積極提攜同事，在團隊中挑選多位具潛力的經理成為「戰友（Warriors）」，並制定一系列目標，期望團隊上下都能進步，齊齊level up！

Joanne笑說：「SEED Program讓我親身感受到公司對人才的重視，這份受重視的感覺非常好，令我更有動力提升自己，在帶領團隊上精益求精。」

資深營業總監邱偉全（Alvan）

Alvan入行前從事市場推廣工作，不經不覺已投身保險業二十多年，目前帶領四十多人的團隊。他表示，SEED Program的豐富資源和活動，促使他與團隊尋求突破：「SEED Program的一連串活動，有助加強我與團隊一眾核心成員的溝通互動，從中增進彼此了解和默契，有利於提升團隊的營運效率。」

他指出，SEED Program提供全面而有系統的培訓，當中包括別具啟發性的課程，促使他改變固有心態和思維，同時提升工作態度，擴闊視野，進一步加強其領導能力和技巧。

Alvan笑言未來希望再次晉升，目前正積極進行招募，他感恩獲得SEED Program全力支援，使招募過程更順利。「我希望吸納更多年輕人才加入團隊，並傳承我多年的行業經驗、心得和助人精神。同時我亦鼓勵團隊中具潛質的同事參與SEED Program，期待見證更多卓越總監的誕生！」

營業總監梁思傑（Franky）

Franky入行至今二十年，目前團隊人數共四十人。他表示：「很高興透過SEED Program認識一班戰友，大家互相鼓勵和支持。培訓不僅擴闊我的視野，更喚起我的使命感，令我重燃拓展團隊的熱情，短短兩年間團隊人數增加一倍，成績令人鼓舞。」

在SEED Program支援下，Franky與團隊舉辦了各式招募活動，如歌唱比賽、球類活動、興趣班等，活動成效顯著，同時體現「成就理想生活」的團隊文化。Franky正計劃透過在社交媒體製作短片，讓更多人認識公司及其團隊，冀吸引更多有志之士加入。

營業總監李巧儀（Vivian）

Vivian入行前為財經記者，2002年轉換跑道，至今已累積二十多年行業經驗，目前帶領三十多人的團隊。她坦言，隨着年月過去，她與團隊同事都彷彿走進了舒適圈，「參與SEED Program正好給我一個機會，認真思考未來發展方向，有了共同目標後，我和團隊同事都重拾熱情，過去兩年大家都更有幹勁工作，成績令人振奮。」

她指出，SEED Program令她深切感受到公司對人才的重視不只是一個口號，未來她將繼續帶領同事邁步向前，利用社交媒體招募更多優秀人才，並開拓高端客戶市場。

營業總監梁偉基（Francis）

Francis早於1987年入行，經驗豐富，目前團隊人數接近四十人。他表示，安達人壽向來重視人才培訓和發展，一直為不同年資及背景的同事提供最合適的培訓，協助各人發揮所長。

「公司在SEED Program投放的豐富資源及配套可謂前所未有。一系列專業培訓既多元化又實用，而後勤同事在招募上亦提供全力支援，我的團隊同事都能受惠，這點我非常欣賞。」他續指出，以往都是一個人做招募，在SEED Program的推動下，團隊士氣大增，現在團隊上下通力合作，招募效果亦大幅提升。

營業總監鄭宇森（Sam）

Sam入行二十二年，目前帶領二十五人的團隊。他認為SEED Program最大吸引之處在於公司投放的龐大資源，成為他拓展團隊的強大後盾。「SEED Program讓我有機會與資歷豐富的總監們互相學習及交流經驗，集思廣益，成為爭取晉升的一大推動力。」

Sam熱心公益，不時帶領團隊與社福機構合辦活動，如免費驗身、線上問診等，冀為不同階層的市民服務，回饋社會。展望未來，Sam將配合公司的發展方向，積極招攬本地及內地人才，期望更多有夢想的人才加入團隊，一起為實現夢想而努力。

營業總監劉重希（Andy）

Andy入行前從事設計工作十多年，轉投保險業近二十年，目前團隊人數共二十人。他說：「SEED Program使我和團隊有更清晰的發展目標，加上計劃提供豐富的資源、獎賞及強大支援，成為我和團隊同事努力上進的推動力。而SEED Program舉辦的不同活動，亦有利於提升團隊的凝聚力，令團隊上下相處更融洽。」

談到未來計劃，Andy表示希望能借助公司力量及SEED Program的支援，舉辦更多招募活動，積極招攬各方人才，為團隊增員，並有望於明年正式成立營業區域，事業發展更上一層樓。

關於安達人壽

安達人壽為全球知名上市財產及責任保險公司安達旗下負責環球人壽保險業務的分部，自1976年踏足香港，並開展環球財富管理業務，提供一系列人壽、儲蓄、意外及醫療保險方案。總公司安達於紐約證券交易所上市（紐約證券交易所：CB），為標準普爾500指數成份公司，業務遍及全球五十四個國家和地區，全球僱員人數逾四萬人。在亞太區，安達的業務遍及澳洲、中國、香港、韓國、澳門、馬來西亞、紐西蘭、新加坡、臺灣、泰國及越南等地。

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