中國內地經濟從80、90年代騰飛開始，每經歷十年，都有不同的階段及新名詞，大家都一定會聽過，例如：「先讓一些人富起來」、「單車變摩托」、「中國新四大發明：高鐵、掃碼支付、共享單車和網購」等。近幾年，最熱門的就是「粵港澳大灣區」這名詞。由2017年開始，國家正式規劃粵港澳大灣區，這關乎超過八千萬人生活在珠三角、香港及澳門地區民生經濟的頭等大事。

有見及此，香港人才管理協會從過往與香港浸會大學每年發布的《中港薪酬調查報告》，由2019年起，我們邀請廣州華南理工大學加入，共同發布《粵港澳大灣區薪酬及福利調查報告》，今年已是第四個年頭，並得到澳門大學的支持，令調查在三地分別都有自己的大學及專業的人力資源學會支持，例如廣東省人才開發與管理研究會及澳門大灣區人力資源管理學會。由於他們的加入，令到我們的調查更專業、更客觀，能為大灣區內的企業提供及時準確的人才發展資訊及趨勢，幫助企業建立及發展大灣區不同城市的業務發展。對我們來說，2022年是特別的一年，全球飽受兩年多的新冠疫情洗禮，還有世界局勢的多變，例如中美貿易戰、俄烏戰爭、美元升值、通脹飛升等，再加上中港通關等問題，令到我們生活在大灣區的民生經濟飽受大大小小的衝擊。

我們作為打工仔，最關心的一定是每年新酬有沒有增加，所以我們在大灣區調查了近三百家公司及員工超過二十一萬後，可跟大家分享（右上圖）。

另外，最值得和大家分享的，一定是我們「關鍵職位薪酬指標」（Core Jobs Pay Level Index），我們是首家發布大灣區城市的薪酬指數的機構，主要在每個城市選取十五個市場普遍關鍵的相同職位作比較，我們假設在香港以100元為工資基數，看看如果相同職位在其他大灣區城市，我們需要用多少同等幣值的工資成本，大家可看看結果。（右下圖）　　　　　　　　

如想多了解，可隨時瀏覽我們的網頁：www.gbahrsurvey.com或www.gbahrsurvey.cn.。

撰文：梁偉佳先生

擁有人力資源管理學士學位及國家「人力資源管理師」資格。從事粵港澳大灣區的人力資源管理已超過二十年。現為香港人才管理協會副會長及2022年粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席。現任職香港一家上市公司的集團人力資源總經理。