K先生任職於某政府部門，在一般人眼中，絕對屬於薪高糧準一族，可是K先生仍然感到悶悶不樂，於是約了筆者在咖啡店見面。
K是九型人格中的第六型。事實上，他在目前的辦公環境裏面，絕對是稱職的一員︰一直為部門默默付出，不會傷害他人，更不會和其他人爭出鋒頭。細問之下，筆者才知道K覺得不快的原因，是源於和他同級的同事各自都已經看到升級的曙光，或者是未來發展的路向，唯獨是他好像甚麼也不是。
筆者打開K的流年命盤，今年明顯出現「財破印」格局，以他的命格來說，絕對是個好訊號。筆者提醒他︰「你要留意今年7月份會有一個轉變訊號，這個轉變是你會喜歡的。」語音甫落，K便驚呼︰「你講中了﹗」原來，K工作初期的一位舊老闆，近日力邀K回巢，長遠希望自己幾年後退休時，K可以接管這盤生意。筆者再檢視他的掌紋，目前歲數事業綫上所顯示的訊號，亦和K的八字脗合。不過，K猶豫的眼神始終逃不過筆者的雙眼，筆者單刀直入問他︰「是不是六號人的選擇困難症又發作了？」他點頭。
筆者於是向他分享三個用來考慮應否留在同一份工作、還是值得向外闖的因素，分別是「薪酬」、「前景」及「快樂指數」。顧名思義，「薪酬」是我們的收入，包括所有福利；「前景」，就是未來一段時間會否仍有升遷的機會、抑或已經行人止步？最後就是「快樂指數」，除了受上述其他兩個因素影響外，快樂指數亦同時包括同事間的相處是否融洽、上班路途是否遙遠等。總之，大前提是︰如果以上三個因素當中，有兩個不及格的話，那麼就應該要考慮另謀高就了。
筆者向K分析，他目前的工作，只有「薪酬」一項是及格的。至於「前景」方面，以他所屬部門排資論輩的作風而言，另外兩位同級同事雖然已看到前景，但仍然未知實際升遷在何時，要輪到K升級，恐怕是「三年又三年」，這亦正好解釋到他為何有點深深不忿了。換言之，他應該積極考慮新機會。
這時，筆者指向不遠處、另一桌上的一塊蛋糕，和K說︰「你看看那塊蛋糕，就好比是新的機會。現在筆者和你說，那塊蛋糕就是你的。」K終於恍然大悟，同意和舊老闆詳細了解這個機會。
撰文：Master Loke
為「陸登玖型玄學堂」創辦人，始創「玖型玄學」（Metagram），希望藉玄學學問及性格分析幫助有需要的朋友減少婚姻、事業及生活上的錯配，協助各位有緣人達至多贏局面。
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