大部分的職場員工都會認為只要盡忠職守，在職期間不斷充實自我，掌握有關工作的技能及知識，甚至建立良好的人際關係，便是升職加薪的條件。


效忠公司是必須的

引言所談的是升職加薪的基本條件，不過基本條件並不是全部條件，其實基本條件與現實之間有一段距離，就算做好了基本的事情，並不一定等於可以升職加薪。


簡單來說，效忠公司這是必須要做的事情，但並不是一項突出的強項優點﹔不斷進修增進個人的知識，與時並進的學習可以說是對個人及公司都有益處，但也未必會對公司有太大和深遠的影響。如果你明白以上的看法，你便會了解一般員工擁有這種錯誤觀念，完全是沒有以上司的觀念為觀念，結果自己好努力，一切基本事情做足，仍是未能升職加薪。


談到上司的觀念，其實是一件很主觀的事情。每一個人對於工作上的事物，都會有不同的見解和準則。一些觀念，例如時間觀念，工作態度，在身處於不同崗位或地位的人身上，便會有不同的狀況，例如﹕你的上司他雖然要求公司內的同事，上班不准遲到，甚至吃午飯時間也不可以超過一小時，可是他自己，卻完全不受約束，一頓午餐可以消磨了三個小時。


挑戰上司的觀念

對於上司來說，他經常外出辦理私人事務或個人應酬，即使作為下屬的你知道了，亦無可指責。不過，相反過來，如果你遲到兼早退，過了午餐的時間才返回工作崗位，相信你的職位已岌岌可危。

以上就是上司與下屬間不同的觀念，無論你的說法多麼的正確，也絕對不能因為和上司的意見不合，而出現爭執。挑戰上司的觀念而不懂得利用恰當的方法，這也就是自討沒趣的原因，就算在爭執之中你戰勝了上司，你可知道自己是付出了多大的代價嗎﹖


你的上司對你的仕途有舉足輕重的影響，如果沒有上司的格外賞識，就算一生盡忠也未必會有升職機會。


撰文﹕黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006