常言道成功非偶然，人生充滿變數，跌宕起伏是常態，當你全心全意為改變命運而努力時，你會發現未來可以由自己創造，成功原來離你不遠。人生規劃師朱祖恩（Christopher）敢於尋求突破，跳出框架，泰然面對順境逆境，以企業家思維建立跨世代財策團隊，帶領年輕人才抓緊機遇，昂首闊步向更高處進發，掌握人生節奏，主動創造未來。
Christopher為富通保險分區經理，同時也是上門驗車公司的創辦人。大學時期修讀社工系的Christopher，立志幫助身邊的人，這顆樂於助人的心驅使他在二十一歲時投身保險業，希望幫助更多人未雨綢繆，管理風險。後來他輾轉涉獵過不同行業，累積了豐富的社會經驗，並於2006年成立全港首間流動驗車公司，以服務香港市民，為道路使用者把關為宗旨。
強大的企業家心態
從容應對人生起跌
過去三年疫情，對經濟環境以至日常生活都帶來翻天覆地的變化和挑戰。Christopher指出，疫情啟發他重新審視自己的人生，也是促使他重投保險業及加入富通保險的原因之一。作為企業家，Christopher一直以「勝思三危，敗展三望」為座右銘。他說：「風浪何時來，何時去，無人能知曉。『勝思三危』意思是勝利的時候，永遠要提醒自己隨時可能失敗，要時刻保持警惕。『敗展三望』意味着在失敗和落後時，我們仍要保持希望，同時思考重整旗鼓的可行方案。當我們擁有強大的心態時，就能從容面對逆境和危機。」Christopher以「大富翁」遊戲比喻人生，他認為在人生的旅途上，命運和機會總是相伴而行，敢於抓住機會，就有改變命運的可能。
周大福企業集團生態圈
為保險重新定義
Christopher坦言，多年來他獲多間保險公司邀請加盟但都一一婉拒，直到2022年底，他重遇老朋友Fanny（富通保險區域總監林妙蓮），重新燃起對保險業的熱誠。他憶述：「當時Fanny向我介紹富通保險的雄厚實力及背景，並透過與集團多元業務生態圈協同而享有無限的發展機遇。經進一步了解後，我發現富通保險確實與眾不同。富通保險不僅提供保險服務，積極聯動周大福企業強大生態圈內的不同業務單位，以及其他擁抱共同理念的商業夥伴合作，為客戶及其家人創造更多超越保險的價值。這一獨特的競爭優勢不僅使客戶能享受更全面的優質服務，同時助力前線人生規劃師享有更多發展機會，這讓我充滿信心重新展開事業，同時希望透過建立團隊，為行業培養更多年輕新血。」
他續指出，富通保險與集團多元業務相互支持的合作模式，在保險業中開創了新的可能性。以此「生態圈」作為強大後盾，富通保險提供完善的人生規劃方案，照顧個人和家庭不同人生階段的需要，從創富傳承、健康養生到優質生活，得以超越保險，發揮更大的共享價值。
薪火相傳
提拔年輕人才成企業家
加入富通保險後，Christopher積極建立跨世代的財策顧問團隊，迅即橫掃公司多項大獎及殊榮，包括2023年優才經理會──頂尖會員、2023年傑出招募經理大獎第一名及2023年LEAP & Beyond優質經理招募大獎第一名。踏入2024年第一季，他已憑驕人業績晉身2024年百萬圓桌會（MDRT）會員。這位星級領袖深信企業家應不斷求新求變，而不是固步自封。他將企業家精神注入團隊當中，並毫不吝嗇向成員傳授過往經驗，冀望年輕一代都能盡展所長，建立成功的事業，成為新一代企業家，使其企業家精神得以世代傳承。
Christopher的兒子朱德熹（Jason）在父親的鼓勵下也加入了富通保險，現擔任營業經理。Christopher與Jason既是家人也是同事，但在公司裏，這對「父子兵」不會以父子相稱，而是合作夥伴。Christopher解釋道：「新一代都有自己的想法，關係平等才能實現雙向溝通。另一方面，我對公司的業績有所期望，我和兒子身處相同的團隊，我們之間有着良性競爭，雙方都有機會從對方身上學習和吸收不同的觀點。」
雖是資深生意人，Christopher亦放下身段，樂於接受批評：「當你學會放下身段，接受批評，就能更了解自己的不足，也更明白每個人都有其特質和長處，這有助於我們成長和進步。」他認為這種傳承的方式不僅有助他將知識和經驗傳遞下去，也讓年輕成員有更多機會成長和發展。這種互相學習和尊重的關係使團隊更加和諧，也為公司的未來發展奠定了堅實的基礎。
與Jason共同構思下，Christopher將團隊命名為ZEN：
Z＝Gen Z（Z世代），代表年輕一代勇於創新、嘗試及擺脫傳統保險思維；
E＝Execution（執行），代表目標達成及尋求突破，透過與客戶溝通及了解其需要，設計出最適切的保險及理財方案；
N＝Navigation（領航），代表人生規劃的方向感，協助客戶了解保險如何保障自己和人生。
此外，ZEN也有禪的含義，保持內心清淨，時刻心存善念，多做好事，助人之餘也有助重塑行業形象。
展望未來，Christopher表示他將繼續積極拓展團隊，吸引更多具企業家潛質的年輕人才參加「富通企業家發展計劃」（「LEAP & Beyond」），加強培訓，並傳承其知識、經驗及企業家精神，協助年輕人才建立業務網絡，順利開展事業。他亦會進一步完善團隊的制度，更有系統地因材施教，讓擁有不同專長的人才都能充分發揮所長，為團隊以及公司創造更大的價值。
知人善任女總監
吸納優才創共贏
千里馬還需要遇上賞識自己的伯樂，才能一展所長。作為Christopher的伯樂，富通保險區域總監林妙蓮（Fanny）認為Christopher能幹而有魄力，是不可多得的領導人才。她指出，要在保險行業長遠發展不能單打獨鬥，而是講求團隊合作，互助共融，將寶貴知識和經驗一代一代傳承下去，才能細水長流，生生不息。
Fanny早於1997年入行，擁有二十多年招募及管理團隊的經驗。過往曾於大集團擔任秘書的她，對大集團內各項運作瞭如指掌，溝通協調能力出眾，重視人與人之間的關係，而且處事認真細心，觀察入微，種種特質都在保險工作上發揮得淋漓盡致，成功將其自我價值轉化成整個團隊的價值。
溝通協調能力出眾
互助有愛的團隊文化
憑着優秀的工作能力及無比的耐性與堅持，Fanny家庭與事業皆兼顧得宜，可說是事業女性的典範。她以「共融和諧」為核心理念，銳意建立充滿溫情、互助有愛的團隊，期望團隊上下都能互相關懷，彼此尊重，一起向共同目標進發。
Fanny的團隊組成多元化，既有律師、會計師、教師等專業人士，也有活力四射的年輕人，他們都有學歷有才華，擁有各自的專長及專業技能，相輔相成，互補不足，達到集思廣益、相得益彰的效果。高瞻遠矚的Fanny亦深明知人善任的重要性，培養出多位出色的領導人才，與她攜手帶領全體成員邁步向前，她說：「要讓團隊持續發展和進步，單靠我一個人的力量是不可能的，必須懂得在有需要時請合適的人選幫忙，互相支持，發揮合作精神，創造共贏價值。很感恩一路走來，我在不同階段都遇到有能力的合作夥伴與我共事！」
擔當「超級聯繫人」
配對公司資源與人才
作為團隊領袖，Fanny擔當着「超級聯繫人」的角色，成為公司與成員之間的橋樑。她深入了解成員的專長和需要，有效配對公司資源，使人才獲得最適切的培訓及支援，得以全方位發揮潛能，順利開展財策事業。
年輕一代講求自主，Fanny認為作為領袖不宜管束太多，應給予適當的自由度和空間，放手讓年輕人發揮創意。她說：「年輕人需要的是掌聲和鼓勵，在他們遇到問題時提供意見和建議就好。」
市場變化萬千，客戶要求亦越來越高。Fanny認為，擁有優秀的團隊是維持競爭優勢的關鍵，故她着重招募和培訓具創新思維、企業家精神及敏銳觸覺的人才，打造具高度靈活性和適應力的團隊，以應對市場變化並提供卓越的解決方案。她補充：「凡事從客戶角度出發，保持緊密溝通，並以靈活創新的方式回應客戶需求，持續學習和改進，將有助維持競爭優勢。此外，待人接物要真誠，無論面對客戶和合作夥伴都以禮待人，互相尊重，我相信這是創造價值的成功之道。」
最後，Fanny勉勵有志創業的年輕人勇往直前，堅持到底：「成功貴乎堅持，創業期間必定經歷甜酸苦辣，這正是磨練自己的時刻，時常保持樂觀心態面對挑戰，享受過程，不斷學習和追求進步，無論結果如何，都必定有所得着。」
FTLife富通保險
作為周大福企業有限公司旗下的多元產業旗艦，新創建是一家主要在香港和內地擁有多元化及市場領先業務的綜合企業。集團業務包括收費公路、建築、保險、物流及設施管理。
富通保險自2019年加入集團後，已成為新創建核心業務之一。
富通保險扎根香港逾三十年，為個人及機構提供一系列多元化的保險及理財規劃產品服務，為香港最具規模的壽險公司之一。憑藉集團的雄厚財務實力及先進數碼科技，富通保險矢志成為粵港澳大灣區領先的保險公司，創造超越保險以外的價值。
富通保險推出「富通企業家發展計劃」（「LEAP & Beyond」），旨在吸納高潛力的財務策劃專才，培育保險金融業未來領袖。「LEAP & Beyond」就是富通保險的企業家精神，富通保險相信，思維改變，事業才會有新的局面。
L – Leader：具領袖才能，帶領團隊創造事業高峰
E – Entrepreneur：企業家思維，跳出舒適領域，打造非凡事業優勢
A – Achiever：洞察機遇，積極開創傑出成就
P – Partner：強強聯手，推動協作及支援，共創多贏
如欲了解更多「富通企業家發展計劃」的資訊，可瀏覽網址：www.ftlife.com.hk/leap
富通保險有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）
（以上資料由客戶提供）
