許多人對招聘顧問的印象，仍然停留在為企業挖角的公司，卻想不到自己在求職時也可以利用招聘顧問為自己找尋合適工作機會，尤其是在找工作較困難的環境，招聘顧問便是其中一個值得信任的求職夥伴。
自己直接申請工作，在網絡搜尋僱主提供的職位內容，然後由自己提交履歷，並要面對多輪面試考驗 ……相比之下，通過招聘顧問求職具有另類的優勢。
首先，招聘顧問擁有大量招聘成功案例，同時亦清楚求職者所屬行業，能給予求職者提供客觀的市場資訊。因此，如果你能在求職前與招聘顧問討論一下，他們有可能提供給你一些職場建議及方向。
其次，顧問團隊了解人才，又知道市場上的趨勢，並且了解各行各業的發展路徑，可根據累積的數據和經驗，再按求職者本身的個人情況提供意見。
除了對行業認識，招聘顧問還可以幫助求職者爭取到有利的條件。有些求職者對自己和目標職位在市場上的定位缺乏足夠資訊，往往因為期望薪酬與僱主預期不相稱而失去工作機會；從僱主角度看，希望求職者表現出對工作本身的熱誠多於其他。因此，求職者與僱主直接談薪酬不是十分合適的選擇，通過招聘顧問更加理想了。
最後，招聘顧問在面試方面也能發揮重要的作用。由於顧問與僱主的緊密合作，對僱主的內部架構、企業文化、發展前景、面試官的風格都非常了解。相比之下，求職者自己在網路上找到的資訊，不及招聘顧問的資訊準確和全面。另外，許多招聘顧問在求職者面試之前，都會預先向他們簡介面試的注意事項，例如面試次數、面試官的部門及職位，以及該公司的背景介紹等，並給予相應的指導。這些訊息，有助求職者在面試前作好準備。
事不宜遲，現在便找可靠、合規的招聘顧問公司，為你的事業再創新高峰吧！
撰文：徐玉珊
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
