（1月12日訊）3名國泰空姐入稟勞資審裁處，向公司追討過去6年合共28萬假期補薪的案件，早上裁判官聆聽雙方的進一步陳詞，勞審處中午宣判，裁定國泰空姐勝訴。國泰需要將飛行及海外津貼，計算入基本薪金。至於補償金額由勞資雙方再行議定。

提出申索的三名空姐指，國泰航空違反《僱傭條例 》，未將佔工資一成半至三成的飛行及海外津貼，計算入基本薪金，令三人在零二至零八年間，少收假期薪金。她們表示，多年前工會與公司的會議上曾協議，為了保障空姐的收入，空姐在外地停留的津貼，是以多勞多得的精神來制定。

國泰的代表指出，空姐在外地的津貼只包括膳食、交通及洗衣費開支，不等於收入的一部分。而有關津貼是按照她們在當地停留時間計算，並非以多勞多得計算，空姐在外地停留，並不是在工作。

國泰指，空中服務員出勤到外地前，若發現入住酒店並無房間，國泰會預先安排其他酒店；但若在外地遇上突發事件，而要入住非原先安排的酒店，空中服務員就要事後提供單據，以申領額外津貼，因此有關額外開支不屬恆常收入。員方指，過去多年都毋須提供單據申領有關津貼，認為屬恒常收入。


(本文摘自星島日報)